1981. október 30. - Budapest Főváros Tanácsa tanácsülési jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.101.a.1)
22
mények növelése, a nyugdíjba vonulók pótlásának megoldása, a szükséges minőségi cserék végrehajtása, a fiatalok arányának javítása, a képzés és továbbképzés biztosítása. A káderpolitikai célkitűzések megkövetelték, hogy munkánkban érvénye. süljön a következetes és körültekintő, az emberi tényezőket figyelembe vevő munkamódszer. Ennek jelentőségét aláhúzza az is, hogy - különösen a nemzedékváltás miatt - nagyfokú kádermozgás volt az apparátusban dolgozók között és a vállalatok vezetésében. A főosztályon az elmúlt időszakban 22 munkakörben történt változás. A személyi változás 11 esetben nyugdíjazás, 5 esetben fjedig minőségi csere miatt következett be. A káderutánpótlási terveinknek megfelelően a megüresedett helyekre ma* **'/ gasabb szakmai és politikai képesítéssel - de már gyakorlattal - rendelkező fiatal dolgozókat igyekeztünk beállítani. Ennek eredményeképpen a főiskolai és az egyetemi végzettséggel rendelkezők aránya 42 %-ról 6o %- ra emelkedett. A dolgozók 43 %-a párttag. Átlagos életkor 4o év (8. sz. v melléklet). Az újonnan felvett munkatársak többsége vállalatnál, illetve kerületi tanácsnál szerzett szakmai gyakorlatot. Vezetői munkaköröket belső előléptetéssel igyekeztünk betölteni. Az utánpótlás biztosítása mellett nagy figyelmet fordítottunk a munkatársak képzésére és továbbképzésére. A beszámolási időszakban a fő - osztály dolgozói közül tizen állami, hatan szervezett politikai képzésben vettek részt és szereztek magasabb képesítést. A főosztályon jó légkör van. A munkatársak többsége alkotó módon vesz részt a főosztály feladatainak ellátásában. A munka elismeréseképpen az elmúlt 5 évben a főosztály 18 dolgozója részesült különböző kitüntetésben. A felügyelt vállalatoknál az 57 magasabb vezető állású dolgozó köré- ben az elmúlt években nagyarányú fiatalítás történt. Ez a folyamat ' ily 2l- 18 -
