1981. június 29. - Budapest Főváros Tanácsa tanácsülési jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.101.a.1)

454

A bejelentést az R. 2. számú mellékletében előirt nyomtatványon kell teljesíteni. A betöltetlen munkahelyek meghirdetése, vagy a toborzás nem mentesít a munkaerő-igény bejelentésének kötelezettsége alól.

/4/ A munkavállalók helyes tájékoztatása, a bejelentett munkaerőigény nyilvántartásának naprakész állapotban tartása érdekében a munkavállalást befolyásoló - korábban jelzett - körülmények /pl. müszakszám, munkás- szállás, bér forma, stb./ megváltozásáról a munkaerő-gazdálkodási hivatalt értesíteni kell.

/ 5/ A munkahely bármely módon történő betöltésekor /a felvételi szándék teljes megszűnésekor/ a korábban bejelentett munkaerő-igényt haladéktalanul töröltetni kell. Amennyiben a munkáltató a munkaerő-gazdálkodási hivatal által közvetített dolgozót azért nem alkalnazza, mert a munkakört már betöltötte, vagy megszüntette, az a töröltetési kötelezettség elmulasztásának számit. Sem ujabb szükséglet bejelentése, sem pedig az igény törölte té se nem szükséges akkor, ha az adott munkakörön belül csak a munkaerő- igény mértéke változik /no, vagy csökken/.

/6/ A munkaerő-gazdálkodási hivatalok a bejelentett munkaerő-igényeket azok töröl tetőséig, de legfeljebb a bejelentéstől számitott 6 hónapig kötelesek nyilvántartani. A munkáltatók a 6 hónap eltelte után munkaerő-igényüket tartoznak felülvizsgálni és a betöltetlen munkahelyekre a bejelentést a /3/ bekezdésben foglaltak szerint újból megtenni.

Hl A munkaerő-igényeket a több telephellyel rendelkező munkáltatók a foglalkoztatás helye /kerülete/ szerint illetékes munkaerő-gazdálkodási hivataloknál külön-külön jelentik be.

/8/ Az ügymenet egyszerűsítése és gyorsítása érdekében a munkáltatók erre illetékes dolgozója a munkaerő-igény / 5/ bekezdés szerinti törölte- tését, valamint a /4/ bekezdés szerinti módosítását távbeszélőn is közölheti a munkaerő-gazdálkodási hivatallal, amely a bejelentés rögzítésének sorszártát visszajelzi. —— ' ,- 5 -