1976. március 30. - Budapest Főváros Tanácsa tanácsülési jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.101.a.1)
14
Megállapította, hogy az elmúlt óvekhez viszonyítva a káderpolitikái elvek érvényesülése területén fejlődés tapasztalható. Jobbén érvényesül a vezetői hármas követelmény a kinevezésekkor, fejlődés tapasztalható a káderek kiválasztása és megítélése, a minősítési munka, valamint a szükséges kádercserék végrehajtása terén. Az apparátus személyi összetétele, politikai felkészültsége ás szakértelme tovább javult, A képesítési előírásokat tekintve a dolgozók többsége rendelkezik r munkaköréhez szükséges szakmai és jelentős részben politikai végzettséggel, ennek megszerzését elő is segítjük, A rendszeressé vált szakmai képzés ás továbbképzés hozzájárult a tanácsi dolgozok politikci-szakmai műveltségének, dllam- j igazgatási ismereteinek gyarapításához, I | A Végrehajtó 3izottság a személyzeti munkára vonatkozó párt- és kormányhatározatokkal összhangban határozta meg az elkövetkezendő évek feladatait. Célul tűzte ki a munkafegyelem javítását, a vezetési módszerek színvonalasabbá tételét. Szükségesnek tartotta a káderutánpótlás tervszerűségének javítását s a vezetésre alkalmas fiatalok és nők vezetőmunkakörbe állítását, A szalmái, a politikai képzés és továbbképzés rendszerét folyamatosan szélesíteni szűkééi A szakigazgatási szervek feladatául adta, hogy hatékonyabban eegitI v | sék, irányítsák és ellenőrizzék a felügyeletük alá tartozó vállalatok os intézmények személyzeti munkáját. Rendszeressé kell tenni az átfogó felügyeleti vizsgálatokat, ' A fővárosi és kerületi tanácsok dolgozóira, valamint az irányitá► " I £uk alá tartozó vállalatok és intézmények dolgozóira vonatkozó feladatokat tanácselnöki utasításban határoztuk meg. Az utasításban - foglaltak 'rtclnébcn készülték cl az ötéves oktatási és továbbképzési terve!:. Kidolgozásra, kerültek a fizikai munkások körében vég^ zendő személyzeti munka feladatai. * Lbben az évben - Irorm '.nyhr.tározat alapján - sor kerül a másod- és mellékfoglalkozások is. ételt felülvizsgálatára, I p ^
