1975. április 8. - Budapest Főváros Tanácsa tanácsülési jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.101.a.1)
194
> I A fővárosban naponta 5,2 millió utazást kell kielégítenünk. Egy utazás átlagos hossza 6 km. Az összes utazás 82 á-a ma még tömegközlekedési eszközön történik. Jelenleg 180.000 személygépkocsi üzemel a fővárosban. Évente mintegy 1 millió külföldi személygépkocsi terheli mé^ Budapest útjainak forgalmát. A tehergépkocsik és motorkerékpárok száma eléri a 60.000 db-ot. Szervezetünk: Az MSZMP X. kongresszusának útmutatása az L13ZMP KB 1972. és 1973. novemberi,valamint az uj Tanácstörvény és a fővárosi sajátosságokat rögzítő "rendező elvek" figyelembevételével készítettük ol a szervezeti működési szabályzatunkat. A Főigazgatóságot egy vezető, ós egy függetlenített helyettes irányítja. A Foigazgatóság létszáma 36 fo. szervezete 3 osztályra ós jelenleg 6 csoportra tagozódik. A rohamos növekvő feladatok Jobb ellátása érdekében a Végrehajtó Bizottság két Ízben segítette létszámemeléssel munkán- kát. /1972-ben 7 fővel, mig a 2024/1972. évi ITT határozat alapján me 'növekedett feladataink ellátására 1974-ben 6 fővel ismét megemelte létszámunkat./ Saját lehetőségünkkel élve 1973-ban az egyik főigazgatóhelyettesi létszámról lemondtunk, 3 annak bérkeretére két ügyintézőt vettünk fel. így az 1971. évi állapothoz képest 22 főről 36 főre növekedett a Közlekedési Főigazgatóság létszáma. Megítélésünk szerint a .jelenle.'ii szervezeti felépítésünk megfelelő. alkalmas a feladatok elvégzésire. A létszámnövekedés, valamint a megnövekedett feladatok miatt a szervezeti felépítésünket kismértékben módosítani szükséges - egy uj csoportot tervezünk létrehozni. / 6.sz. melléklet / Egyidejűleg - figyelemmel a káderfejlesztési terveinkre - az osztályszervezeten belül indokolt egy-egy nem függetlenített ► osztályvezető helyettest kinevezni, akik továbbra i3 ellátják csoportvezetői feladataikat. Káderhelvze t Link: A Pőigazgatóságon biztositott anyagi- és erkölcsi feltételek a képzett káderek Bzámára vonzóak, másrészt a nagyszabású közlekedésfejlesztési feladataink magasan kvalifikált nagy szakmai feladatokat - sikerélményt - jelentő munkát nyújtanak számunkra. Ezért a kívánatossá vált és indokolt minőségi kádercseréket - törekedve a nagyarányú fiatalításra -, valamint az uj dolgozók felvételét jelentő utánpótlást problémamentesen végre tudtuk hajtani. j £h ■ í Í'Áír'' * I- 3 -
