1963. szeptember 20. - Budapest Főváros Tanácsa tanácsülési jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.101.a.1)
84
I ’ —-T \ V zatok szabják meg és a felelős vezető mindenkor alá kell, hogy vesse magát a vezető testileg határozatának. Hogy e yszemélyileg felel,az bizonyos kérdések és állásfoglalások meghatározásában nem zárja ki annak a szükségét, ho. y a jő vezető - mielőtt dönt - konzultálra^ emberek tömegével, megkérdezze a témában érintetteket, mérlegelje állásfoglalásukat és megfelelő mérlegelés után döntaön. Bst pontosabban úgy értelmezném, hogy döntés előtt informálódik másoknál, de nem feltétlenül kötelező ránézve az, hogy mások véleményét valósítsa meg, csak saját állásfoglalását, saját határozatait ellenőrzi mások gondolatainak és állásfoglalásainak a tükrében. Ebből a gondolatkörből következik néhány olyan igény is, amely a felelős vezető személyére vonatkozik. I A felelős vezetővel szemben olyan követelményeket állítunk és kell, hogy állítsunk, amelyek nélkül funkcióját betölteni nem tudja és igy funkció alatt az alacsonyabb rangú vezetőtől kezdve a legmagasabb rangú vezetőig mindenkit értünk. Érthetően a legfontosabb és a legdöntőbb követelmény az illető részé- ről a politikai szilárdság és az egyetértés szocializmust épitő társadalmunk alapvető célkitűzéseivel és állásfoglalásaival. Igényeljük a vezetőtől, hogy megfelelő szakértelemmel rendelkezzék ^ azon a területen, amelyen dolgozik. Néhány vonatkozásban felvetődik természetesen a^ét furcsa kérdés, hogy iráryithat-e valaki egy olyan területet, amelyen a legkülönbözőbb szakmák problémáival kell foglalkoznia, hogy tehát pl. egy kerületi tanácselnök vájjon árthet-e mindenhez. ► . Meggyőződésem, hogy ilyen igénnyel nem szabad és (nem is szabad fellépni. Ebben az esetben azt kell megkövetelni a vezetőtől, hogy a vezetésnek legyen a specialistája, szakértője, aki mindig tudja, hogy melyek azok' a központi feladatok, amelyekkel az apparátusna.c vagy szerveinek foglalkozniok kell, aki.- mindig különbséget tud tenni a lényeges és a kevésbbé lényeges ' feladatok között, aki mindig tudja, hogy egy adott időpontban és egy adott szituációban milyen módszerrel és milyen eszközzel kell az embereket mozgósítani vagy meggyőzni. Olyannak kell lennie a vezetetek, aki tud az emberekkel bánni, aki megérti az emberek gondjait és problémáit, de aki következetesen és ix /.mozoo § Z.M :
