MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1986. július 1. - 1986. december 30.

51. doboz 1986. 07. 01. – 1986. 12. 30. - 770. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1986. július 1. - Oldalszámok - 770. őe. 5. o.

- 5 Két dolgot jegyzett meg, kicsit kapcsolódva Schmidt elvtárs által elmondottakhoz . Foglalkoztatottság oldaláról nézve a megyét perspektivikusan ugy lehet jellemezni, hogy 2000-ig alapvető struktúraváltozás nem tud végbemenni, viszont modernizálási folyamat végbe megy. A foglalkoztatottsági szint valószinü az iparban és mezőgazdaságban is némileg csökken a termelékenység növekedése révén, mivel a modernizálással ez együttjár, viszont magával hoz más tipusu korszerűbb ismeretanyag-rendszert is. Ezért mondja, hogy meggyőződése szerint a települések megtartóképessége nemcsak helyi fejlesztés, munkahely-teremtés kérdése. Az emberek mikor kötődnek? Ha van megfelelő lakóhelyi körülmény és megfelelő munkahely. Összefüggésben az előbbivel két dolgot kellene tovább gondolni. Korszerűbb közlekedés-szervezés, mely olcsóbb, mint munkahelyek szervezése. Másik: átgondolni a képzési rendszer munkahelyi szükségletekhez való jobb igazitását. A megyében nagy távolságok nincsenek. Megfigyelhető, hogy az ingázó szó is hátráltat. Munkábajárás van. Az ingázó szó a felszabadulás utáni feketevonatot juttatja az ember eszébe. A jövő döntő kérdése, hogy az adott gazdasági körülmények figyelembevételével hogyan tudjuk perspektivikusan a struktúráiéjlesztés mellett a megtartóképesség érdekében a közlekedés-korszerüsitést és a képzési rendszer helyi szükségletekhez igazitását megoldani. Ebbe bekalkulálhatok az iparvállalatok.' Szétrombolná azt a nimbuszt is, hogy "nők". Elmondta, hogy a Gagarinban mely nehézipari üzem, sehol nincs ilyen összetétel, a foglalkoztatottak közel 40 %-a nő. Speciális szakmákban is ott vannak, vállalják a munkát. Az üzemviteli állomány közel fele nő. Nem igaz, hogy nem készithetők fel speciális feladatokra és nem tudják ellátni. Azt hangsúlyozná, hogy jobban hozzáigazítani az életkörülményekhez a foglalkoztatási kultúrát.