MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1982. január 5. - 1982. június 22.
42. doboz 1982. 01. 05. – 1982. 06. 22. - 656. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1982. január 19. - Oldalszámok - 656. őe. 4. o.
- 4 Egyetért a megállapítással, hogy tulajdonképpen sokkal több a jól felkészült, vezetésre alkalmas nő dolgozó, mint amennyi az 1975-ös tervek készitésekor volt. Az 1980-85-ös időszakra már sokkal gondosabban lehetett összeállitani a terveket. Lassú folyamatról van szó, de bizunk benne, hogy meghozza gyümölcsét. Problémát okozhat, ha azt a kijelentést igy hagyjuk az anyagban, hogy "növelni kell a nők számát a vezetés felsőbb szintjein". Alapos körültekintéssel, vizsgálattal szükséges ezt érvényesíteni. Csak azért, hogy nő legyen a vezetésben nem lehet azt tenni, hogy az arra alkalmas, hosszabb ideje ott dolgozó férfit eltávolitjuk. Emiitette azt a társadalompolitikaiig fura helyzetet, hogy miközben forszirozzuk a kérdést, napirenden tartják a pártszervek, aközben a felsőbb szintű párt és állami vezetésben sem igen látni előrehaladást. Látjuk, hogy a testületekben megfelelő arányuk van, de a vezetésben nem igen. Mi lehet az oka? Szemléletbeli kérdés is lehet. A jelentést reálisöak tartja, bemutatja, hol kell változtatnunk és változnunk abban, hogy ez a terület más képet mutasson. De nem szabad a valóságtól elszakadni, csak az arra alkalmas nőket vonjuk be a vezetésbe. Markovics Ferenc elvtárs csatlakozott Skultéti elvtárshoz, a jelentést alapvetően jónak, reálisnak tartja, megállapításaival teljes mértékben egyetért. Szól róla az anyag, hogy tanácsi vonalon a dolgozók többsége nő, becsületesen, lelkiismeretesen helytállnak a munkában. A vezetők 22 %-a nő, ez azzal magyarázható, hogy a munkában is nagyobb a számuk, mint a társadalmi élet más területén. A dolgozók közötti arányt figyelembe véve azonban mégis azt kell mondani, hogy kevesen vannak a vezetésben. Az okok többségében megegyeznek az anyag megállapításaival. Nem vitatkozni akart, de azt a megállapítást, hogy "van huzódozás" nem lehet mindig elfogadni, mert férfiaknál is találkozunk ilyen problémával. Területükön arra törekszenek, hogy a vezetői munkára alkalmas, azt vállaló nőkkel növeljék a női vezetők számát. Egyetért Skultéti elvtárssal, hogy a valóságtól nem lehet elrugaszkodni. Ezt a folyamatot nem lehet erőltetni, de tervszerűbbé lehet és kell tenni. Ennek alapján igyekeznek végezni a utánpótlás-nevelő munkát. Néhány számadatot emiitett: politikai, szakmai iskolán tanuló 134 tanácsi dolgozó közül 87 nő, a jövőt illetően ezt jelentős bázisnak tekintik. Az 1985-ig szóló káderutánpótlási tervben 39 munkakörhöz 89 fő lett számításba véve, 22 fő a nő ebből, amely mindössze 25 %-ot képvisel, de ez is több, mint a jelenlegi arány. Delenleg 2 megyei osztályvezetői munkakörben van nő, a közeljövőben szeretnének még egyet, olyat, aki arra alkalmas, 1983-ban pedig városi VB-titkári munkakörbe kivannak nőt beállítani. Az államigazgatási főiskolán tanulók 50 %-a nő. Ezekkel az adatokkal is alátámasztotta a jelentés megállapításait, melyeket reálisnak, valósnak tart. J
