MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1980. július 8. - 1980. december 23.
39. doboz 1980. 07. 08. – 1980. 12. 23. - 614. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1980. július 8. - Oldalszámok - 614. őe. 5. o.
- 5 Olyan helyzetbe kell hozni magunkat, hogy legalább a kérdést helyesen Ítéljük meg* Korábban arra szoktattuk magunkat, hogy munkaerőgazdálkodás egyenlő létszámzárlattal. Nem erről van szó! A munkaerőgazdálkodás szoros tartozéka, amit nemrég fogalmazott meg a Központi Bizottság, a differenciált bérezés. A jelentés is azt mondja, hogy itt tulajdonképpen nem vagyunk sehol, ennek szemléletbeli okai, tulajdonképpen politikai okai vannak. Mert mi van? Azt mondják, hogy a 2 százalékos bérfejlesztésen belül nem tudnak differenciált bérezést megvalósitani, mert valakinek csökken a béke. Ez a helytelen gondolkodás vonatkozik vezetőkre és érintett dolgozókra is. Nincs kellő határozottság és bátorság szembenézni a követelményekkel, hogy e kérdésben is jussunk előre. A dolgozók közül is az* ért vele egyet, aki többet kap. Olyan kérdés is van, hogy ki mondja meg a dolgozónak, hogy nem részesül béremelésben. Vagy ha meg is mondják, mi lesz az ügynek a vége, ha jogorvoslatért fordul különböző szervekhez. Ha a munka ugy folyik Gyöngyös városban, mint ahogy beszélünk reóla, miért nem az van leirva. Nem a munka eredményét vitatja, hanem azt, ami kitűnik a jelentésből. Szóba került, hogy az üzemek biztonságra törekszenek a bérfelhasználásban. Nem kell ezért elmarasztalni az üzemeket. Gazdálkodjanak ugy a rendelkezésükre álló bérrel, hogy az szolgálja a munkaerőgazdálkodás színvonalának javulását. Skultéti elvtárs fevette fel a csökkent munkaképességűek dolgát. Világosan látni kell, hogy ezt a kérdést ugy megoldani, hogy egyben mint szociális probléma is megoldódjon, lehetetlen. Ez is átcsoportosítás kérdése. A gyöngyösi Váltógyárban ha erős fizikai munka az összmunka döntő többsége és annyi embert kell csökkent munkaképességűnek minősiteni akkor sem lehet azt tenni, hogy pl. a méretes sint kettévágjuk, hongy könnyebb legyen. Ilyen esetben keressen képességeinek megfelelő munkát a dolgozó. Bármennyire is szociálisan gondolkodunk, tudomásul kell venni, hogy a kettő nem fér meg együtt. Át kell csoportosulni a munkaerőnek. A gyöngyösi Váltógyárat nem kárhoztathatjuk arra, hogy foglalkoztasson pl. 2oo fő csökkent munkaképességűt, és felelősségre vonjuk azért, mert nem elég hatékony a munkaerőgazdálkodás. Az orvosnak az a dolga, hogy állapítson meg bizonyos dolgokat. A munkaerő keresse meg a neki megfelelő munkahelyet, ehhez ha tud, a társadalom adjon segítséget. Pozitívan kell megítélni, hogy nincs asztalra-veregető munkaerőigény. Ez nemcsak azt jelenti, hogy nincs követelőzés, hanem azt, hogy az üzemek a saját házuk táján körülnéztek és gondolkodtak, ugy, hogy ha maguk nem oldják meg a gondjaikat, akkor más nem tudja. [Hevesm*^ l | L evéltár _J
