MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1978. július 11. - 1978. december 27.

35. doboz 1978. 07. 11. – 1978. 12. 27. - 567. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1978. október 17. - Oldalszámok - 567. őe. 19. o.

I ftevw megyei I Levéltár -12'-'. Ennek ellenére még gyakori probléma, hogy az előterjesztések nem elég érthetőek, sok számadatot tartalmaznak, túlzottan szakmai jellegűek. Az is gyakori, hogy az előterjesztés tartalmában feladatkiosztó és elhatározás közlő, ami a dolgozókban azt az érzést kelti, hogy velük már eldöntött tényeket közölnek. Ezek a hibák visszahatnak a résztvevők aktivitására, igy többször előfordul, hogy a dolgozók nem foglalnak állást. Elvétve előfordul, hogy egyéni problémát vetnek fel, az észrevétélek kisebb része a bér és munkahelyi körülmények kérdéseivel foglalkozik. A munkában újszerű feladat volt a gazdasági vezető tevékenységének megítélése. Az értékelés igen eltérő tartalommal és szinvonalon valósult meg. Ta. pasztalatlanságra, eljárásbeli bizonytalanságra vall, hogy a kialakított véleményeket csak néhány esetben egyeztették a hatáskörileg illetékes pártszerwel. A termelési tanácskozások rendszere a szocialista brigádvezetők tanács: kozása eredményesen működik. A termelési tanáoskozások üzemrészenként, munkahelyenként szervezve eredményesebbek. Ezt azonban akadályozza, hogy a gazdasági egységek egy részében nem történt meg a hatáskörök decentralizálása. A szocialista brigádvezetők felelőssége és felkészültsége növekedett, nagy szerepük van a munkaversenymozgalom eredményes működésében a verseny-szellem fokozódásában. Érvényesül a szövetkezeti demokrácia. A szövetkezeti tagok jogszabályok keretei között döntési, irányítási, ellenőrzési jogot gyakorolnak. A szövetkezet jellegének megfelelő fórumok, vezetőség, részközgyűlés, küldöttértekezlet, közgyűlés, munkabizottságok, stb. megfelelő tervszerűséggel, javuló tartalommal működnek. Az utóbbi években történt változásokhoz - megnövekedett méretek, szakosodás, üzemi és munkaszervezet korszerűsödése, a tagság átrétegződése nem kellő időben és módon idomulnak a szövetkezeti demokrácia formái, módszerei. így a tagok jelentős része a közgyűlésen számos kérdés eldöntésében nem tud aktivan bekapcsolódni felkészültségénél, hiányos informáltságánál fogva /pl. a munkamérés, munkadijazás rendszerének meghatározása, magasabb vezetői munkakört betöltők javadlmazása, nagyobb beruházások elhatározása, stb./