MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1977. július 12. - 1977. december 27.

33. doboz 1977. 07. 12. – 1977. 12. 27. - 541. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1977. november 25. - Oldalszámok - 541. őe. 5. o.

- 5 Akik ma sincsenek teljesen egyenesben Havellant Ferenc aki MÉSZÖV elnök volt és Horváth Ferenc aki a megyei pártbizottság osztályvezetője volt. Aláhúzta, hogy a káderkérdések sok gondot okoztak azelmult időszakban, nagy feladatot jelentett rendezésük, akut problémák voltak ezek. De összességében káderhelyzetünket, kádermunkánkat jónak tartjuk, ugy itéljük meg, hogy a nevelő, felkészitő munka, a káderekkel való foglalkozás módja elfogadható, a káderkiválasztások döntő többségükben megalapozottak, jók a különböző testületek részéről. Pártszerü keretek között végezzük ezt a munkát a jövőben is. A minősítésekkel általában rendben vagyunk, bár néhány dolgot, mint gondot és problémát szóba kell hozni. Sajnos a megyében is tapasztalható - még ha ritkán is - a nyíltság, őszinteség hiánya, amikor egy káder munkájának megítéléséről van szó. Próbáljuk nevelni is egymást, meggyőzni arról, hogy ha leülünk azért, hogy megbíráljunk valakit, akkor az illető a beszélgetés után ne ugy álljon fel, hogy megdicsérték. Sajnos vannak még ilyen gondjaink, amivel törődni kell. A kádermunkában esetenként előfordul és nagy bosszúságot okoz, hogy kettős hatáskör esetén az értékítélet nem esik egybe. Konkrét példaként az állami építőipari vállalat igazgatóját hozta. A miniszter elvtárs véleménye ellenére a végrehajtó bizottságnak kellett elküldeni. Évek óta látták, tapasztalták, hogy nem képes a vállalat irányítására. De már a beállítását is ellenezte a végrehajtó bizottság, ennek ellenére beállították. Hangsúlyozta, hogy nem ez a jellemző, de sajnos előfordul. Olyan dolog is van, hogy más a pártszerv véleménye, értékítélete, mint az adott szerv vezetőjének a véleménye. Folyik a szélmalomharc, ami nem jó dolog a kádermunkában. Példa a Mudriczki elvtárs esete. S2MT vezető titkár, 50 éves, nem ment a szakszervezeti munka. Talán egy évig is vitatkoztunk a szakszervezeti vezetőkkel, hogy értsék meg, nem megy igy a munka. További része a kádermunkának az álhumanizmus, szintén az ő esetében. Mi mondtunk helyezzük más munkakörbe, hisz egészséges. Erre elment nyugdíjba, véleményünk ellenére, tudtunk nélkül kitüntetést is kapott. Nem gyakoriak ezek a dolgok, de elgondolkoztatóak. Ha felmerül egyes emberekkel probléma, egyetértenek és azt mondják, hogy elmegyek nyugdijba. Ebben a kérdésben nincs sajnos egységes álláspont, A nagyfokú humanitás a kádermunka rovására megy. Becsülettel, tisztességgel kell ezt betartani, ahogy a káderhatározat előirja. Ugy tűnik, hogy a pártban dolgozókra érvényes ez, de akik nem a pártban dolgoznak esetenként azokra nem érvényes. Véleménye szerint a Központi Bizottság részéről sem mindenkor megalapozottak a káderdöntósek. Például a KB apparátusa. Előrebocsátotta, hogy személy szerint egyetlen elvtárssal sincs konfliktusa, de mégis furcsa, hogy a KB apparátusa - kivéve a PTO-t és más osztályokon néhány elvtársat - nem rendelkeznek pártmunkás gyakorlattal,