MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1977. január 11. - 1977. június 28.
32. doboz 1977. 01. 11. – 1977. 06. 28. - 528. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1977. május 17. - Oldalszámok - 528. őe. 22. o.
- 8 Egyetemi, ve.gy főiskolai végzettsége van a vezetők 62 %-ának, középiskolai végzettséggel 33 % rendelkezik. Javult az első számú vezetésben a nők aranyas 1973-ban 12 % volt, jelenleg 2o %, A város pártszervei és szervezetei többségénél gyakorlattá vált, •hogy rendszeresen értékelik a káderraunka helyzetet. Elkészültek a káderfejleszté si- és k épzési tervek. Ezekben növekedett a munkások és fiatalok száma. Nagyobb üzemeknél, ahol több nődolgozó van, a nőkre vonatkozóan külön káderképzési és utánpótlási tervet készitettek. E tervek nem eléggé élőek, nem mindig követik az időközben történt változásokat, A tervszerű munka ellenére még gyakran előfordul a káderek utánpótlásánál, hogy az adott helyzet, a spontaneitás a meghatározó. Egyes helyeken a vezetők megfelelő utánpótlásra nem fordítanak kellő figyelmet, vezetői munkakör megüresedésekor a vezetésre nincs alkalmas személy /pl. MÁV Állomás, Mátravidéki Épitő- és Szakipari KSz./ Esetenként a kinevező szerveknek nincs megfelelő ismeretük a káderek körében. Előfordul, hogy a pártszervezetek véleményét nem kérik ki a hatáskörbe tartozó vezetőkkel kapcsolatos döntéseknél. Gyakoribb probléma, hogy a pártszervezet állásfoglalása - idő hiánya, nem eléggé alapos előkészítés, stb. miatt - nem érdemi, formális. Kedvezőtlen,hogy egyes helyeken az alkalmatlanná vált vezetők felmentése indokolatlanul elhúzódik. Tapasztalataink szerint a párthatáskörbe tartozók közül jelenleg mintegy 30 fő alkalmatlan a beosztására. Ennek leggyakoribb okai a szakmai képzettség, a vezetőkészség hiánya, a politikai közömbösség és az emberekkel való nem megfelelő bánásmód. Külön feladatot jelent, hogy a városi pártbizottság hatáskörébe tartozó vezetők 8 £-a 5 éven belül eléri a nyugdíj korhatárt. Döntő többségüknél az utánpótlás tervszerűen biztosított. A káderekkel való foglalkozás, a minősítések színvonala összességében javult. Helyenként azonban nem elég konkrétak ezek, előfordul, hogy nem térnek ki fontos kérdésekre, problémákra, többször a hibákat szóban fogalmazzák csak meg, nem rögzítik a minősítésekben. Heves megyei 1 Lewfíár I
