MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1970. január 6. - 1970. június 23.

20. doboz 1970. 01. 06. – 1970. 06. 23. - 342. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1970. április 14. - Oldalszámok - 342. őe. 19. o.

19 Miután néhány területen, ágazatban és szakmában /pl. takarítói/ a munkaköreiket a gazdálkodó egységeknek rem sikerült betölteni, ezért a gazdasági vezetés megalkudva a gyakran munkahelyet változtatók foglalkoztatásával, elvtelen béremeléseket is alkalmazott, amely a szakképzett állomány és a törzsgárda tagok elégedetlenségét váltotta ki. A vállalatok és szövetkezetek nem egyszer "ráigéréssel" vettek fel uj munkaerőket. Lassú előrelépés tapasztalható a differenciált bérezés gyakorlati alkalmazásában. Az egyes munkakörök között, a A munkakörökön belül még nincs meg az a bérkülönbség, mint a teljesítményekben. Több gazdasági egység az utóbbi időben elhanyagolta a munkanormák karbantartását. A tanácsi iparban alkalmazott munkanormáknak csak kisebb hányada műszaki norma. A javulás ellenére még mindig nem elég hatékony a gazdasági egységek prémiumgazdálkodása, mivel több egységnél viszonylag alacsony prémiumkeret sok dolgozó között kerül szétosztásra. Még ma sem szűnt meg teljesen a prémium fizetéskiegészitő jellege. A részesedési alap felhasználása az előző évhez viszonyitva bizonyos eltéréseket mutat. Egyrésztragyobb hányadát forditot™ ták átlagbéremelésre, másrészt a következő évre kisebb hányadát tartalékoltál: /3-4 $> az előző évi 8-lo %-kal szemben a tartalék/. A közvetlen anyagi ösztönzésre történt felhasználáson belül továbbra is az év végi részesedés aránya a legnagyobb, holott az előző évhez viszonyitva - a nyereségjutalom és nyereségprémium bevezetése következtében - csökkent, így az egy főre jutó év végi részesedés átlagos összege l.loo 1700 Ft-ra tehető /az előző évinek 68-72 %-&/. A vállalatok vezetőinek és helyetteseinek évi jövedelme - a szocialista ipar kivételével - kevesebb SBL*-egy évvel korábbinál. A kollektív szerződések módosításának tapasztalatai kielégitőek. Az egységek jelentős része kellő gonddal alakitotta ki a nyereségjutalomban és nyereségprémiumban résztvevők körét. A vállalatok nagyobb részénél kellő figyelmet fordítottak arra, hogy a törzsgárda tagjai magasabb részesedést