MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1966. május 10. - 1966. december 20.

14. doboz 1966. 05. 10. – 1966. 12. 20. - 251. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1966. október 11. - Oldalszámok - 251. őe. 58. o.

Ár ; B tulajdonságok közül-egyiket vagy másikat, részben vagy egészében figyelmen kivül hagyják* Nem ritka jelenség a fiatalok és a nők funkcióba állitásától való tartózkodás. A vezetők képzésében a tudatosság és tervszerűség nem áll a kellő szinten. Gyakran.az egyéni érdek kerül első helyre a társadalmi érdek előtt, A képzésben az utóbbi években jellemzővé vált a diplomaszerzés, ugyanakkor háttérbe szprult a politikai képzés*. Még a párton belül sem mindenütt fordítunk kellő gondot arra, hogy elvtársaink a munkájukhoz szükséges politikai felkészültséggel rendelkezzenek* W A különböző vezető funkcióba állított.elvtársak nevelését, képességük, tehetségük fejlesztését, egyéniségük, jellemük formálását, erkölcsi, politikai nézeteik alakitását az ezen elvtársak szakmai munkáját irányitó vezetők egy része elhanyagolja, arra nem fordit kellő gondot. Ebből adódik gyakran az egyes emberek megítélésében a bizonytalanság, az egyoldalúság és az a jelenség, hogy a vezetők kiválasztása legtöbbször igen szűk körből történik, mert nincs kellő utánpótlás, egy-egy vezető pótlása nagy gondot okoz. Az emberekről alkotott véleményekben esetenként hiányzik az őszinteség, segiteni akarás. Tapasztalható, hogy néhány helyen rövid 9 időközönként változik a káderekről a vélemény. A káder^unka fogyatékosságaiban közrejátszik, hogy az nem kapott megfelelő rangot a pártmunkában és az állami, gazda-. sági, tömegszervezeti vezetésben. A kádermunka pártirányitá— sa és ellenőrzése a pártszerveknél, valamint állami, gazdasági és tömegszervezeteknél tartalmi és módszerbeni szeuvpontból nem kielegitő. Nem fordítottunk kellő gondot azoknak kiválogatására, képzésére, akiknek fő goglalkozásukká tesszük a személyzeti munkát. Az állami és gazdasági szerveknél a személyzeti osztályok tevékenysége nagyrészt adminisztációs ügyintézésre korlátozódik, A káderekre vonatkozó hatáskörök nincsenek célszerűen és ésszerűen megosztva. Heves megyei Levéüár