MSZMP Heves Megyei Pártbizottságának ülései (22.2.) 1985. szeptember 19. - 1986. november 24.
12. doboz 1985. 09. 19. – 1986. 11. 24. - 179. őrzési egység: Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve 1986. november 24. - Oldalszámok - 179. őe. 11. o.
- 11 Ma is gond, hogy a szakképzett munkaerő nem oda megy, ahol tudása legjobban hasznosulhatna. Csak tovább nehezítette a helyzetet a kisvállalkozások előtt megnyitott ut és annak minden ismert következménye. /Ezzel a döntéssel pl. lehetett volna várni és alaposabban átgondolni mit fog eredményezni/. A fegyelem általános lazulásával súlyosbitva a szervezettség és hatékonyság növelése szinte kilátástalannak tűnhet. Igaz, nincs kellő ösztönzés és kényszer - de komoly akadály sincs. Előrelépni van mód, ha lassabban is a kivántnál. pl.: a munka és üzemszervezés döntően szellemi és kevésbé anyagi befektetés, igaz keményen meg kell küzdeni a kényelemmel, a megszokással. A konfliktus abból adódik, hogy az intézkedés az adott pillanatban ellentétesnek látszik mind az egyéni, mind a csoportérdekkel, eredményt hosszabb távon hoz. De a folyamatos szervezőmunka tette lehetővé, hogy kollektívánk a hatékonyan működő szervezetben olyan feladatokra is képes legyen, mint a rekonstrukció szervezése és irányitása, és 60 %-kal lehetett növelni a karbantartó munka hatékonyságát is. Vagy: voltak veszteségek a fegyelem következetes érvényesítése folyamatos szigorítása miatt - de nem annyi, amennyit aggódva vetettek fel a dolgozók vagy vezetők. Hiába nehezebb nagy nyomás a vállalat vezetésére, hogy tegyük lehetővé széleskörűen a GMK-k alkalmazását /pedig ez sok embernél szükséges keresetkiegészités lenne/ nem tettük csak az indokolt mértékig. Biztosítottuk ugyanakkor, a társadalmi kontrollt, szigorítottuk az ellenőrzést Bontottunk fel szerződéseket is ha kellett. Összeférhetetennek minősítettük a vezetői munkát a GMK tagsággal /lehetett választani/. Vagy pl. a differenciált anyagi ösztönzés megvalósítása során tudomásul kellett venni, hogy ez csak addig óhaj, amig a tettekre nem kerül sor. Kényszerrel és vitával együtt lehetett elérni, hogy a bérfejlesztés nem egy osztási müvelet, hogy több éven keresztül de erőteljesen tudták növelni a vezetők érdekeltségét, hogy egyre nagyobb hányada a keresetnek mozgóbér, ami nem járandóság - de a megszabott feltételek teljesítésével elérhető. Arra kell felkészülni, hogy megfelelő ösztönzés és esetleg jobb anyagi lehetőségek - mellett sem lehet konfliktusok nélkül megoldani ezeket a kérdéseket. A gazdasági életünk megjavítását szolgáló feladatok sorából nem lehet kihagyni azokat, amelyek csak a szorosan vett pártmunka, a szervezeti élet fejlesztésével oldhatók meg. Tehát kizárólag rajtunk múlnak. Néhányat ezek közül megemlített: A vita, a birálat jórészt kiszorult a pártfórumokról, és ezen nem lehet csak a fegyelem erősítésével változtatni. A kritikatürőképességünk igen alacsony, nem szeretjük a befejezetlen feladatokat, pedig egy-egy problémát csak többféle nézőpont, akár tévedést is tartalmazó vélemény ismeretében lehet megvilágítani. Ez a helyzet azt is eredményezte, hogy a párttagoknak nem is adtuk meg mindig azt a lehetőséget, hogy egymást győzzék meg egy-egy kérdésben. Néhány valóban demagógnak, vagy rágalmazónak pedig lehetővé tettük, hogy az elhallgattatottak pózában tetszelegjen. Tudnunk kell a politikai munkában is prioritásokat kijelölni. Nem lehet egyformán nagy erőket forditani mindenre amiért felelősek vagyunk. Ez óhatatlanul formális megoldásokhoz vezet és ez rengeteg energiánkat emészti fel anélkül, hogy valami haszna is lenne. Heves megyeil I Levéltár
