MSZMP Heves Megyei Pártbizottságának ülései (22.2.) 1978. március 30. - 1979. december 14.

8. doboz 1978. 03. 30. – 1979. 12. 14. - 129. őrzési egység: Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve 1978. május 11. - Oldalszámok - 129. őe. 19. o.

- 19 Zavarják a párt egyik alapvető küldetésének teljesitését, a párt tömegkapcsolatai átmeneti lazulását idézhetik elő** az adott területen. Ezen pedig minden kommunistának, vezetőnek, pártszervezetnek őrködnie kell. A kádermunka néhány tapasztalatáról: Gyöngyös városban a vezetők túlnyomó többsége megfelel a növekvő politikai követelményeknek, a szocializmus odaadó hive, jól képviseli a párt politikáját. Az elmúlt években javult a káderek politikai, szakmai felkészültsége. Többségük rendelkezik a beosztásához szükséges szakmai és politikai végzettséggel. Az első számú vezetők 54 %-a végzett marxista-leninista esti egyetemet vagy ennél magasabb politikai iskolát. Egyetemi vagy főiskolai végzettsége van avezetők 62 %-ána középiskolai végzettséggel 33 % rendelkezik. Oavult az első számú vezetésben a nők aránya, jelenleg 20 ,. A város pártszervei és szervezetei többségénél gyakorlattá vált, hogy rendszeresen értékelik a kádermunka helyzetét. Elkészültek a káderfejlesztési és -képzési tervek. Ezekben növekedett a munkások és fiatalok száma. Azon üzemekben, ahol több nődolgozó van, a nőkre külön káderképzési és utánpótlási tervet készitettek. A tervek nem eléggé élőek, nem mindig követik az időközben történt változásokat. Még gyakran előfordul a káderek utánpótlásánál, hogy az adótt helyzet, a spontaneitás a meghatározó. Egyes helyeken a vezetők megfelelő utánpótlására nem fordítanak kellő figyelmet; a vezetői munkakör megüresedósekor a vezetésre nincs alkalmas személy. Esetenként a kinevező szerveknek sincs megfe... lelő ismeretük a káderek körében. Előfordul, hogy a pártszervezetek véleményét nem kérik ki a hatáskörbe tartozó vezetőkkel kapcsolatos döntéseknél. Gyakoribb probléma, hogy a pártszervezet állásfoglalása nem érdemi, formális. Kedvezőtlen, hogy egyes helyeken az alkalmatlan vezetők felmentése indokolatlanul elhúzódik. Gyöngyös városban az utóbbi években néhány káderproblémát kellett megoldani párton belül és az élet más területén is. A hatáskörbe tartozó kádereknél több rnint 30 főnél történt cserélődés /párttitkár 20, gazdasági vezető 10, apparátus 3 fő/. A párttitkárok egynegyedénél volt változás. Közülük- 5 fő valamilyen ok miatt alkalmatlanná vélt a tisztségre, 5 fő saját kérésre került rfielmentésre. Az utóbbi okai között a szakmai és politikai vezetés közötti összhang hiányát tapasztaltuk. Érdekes módón egyik esetben sem a szakmai vezető mondott le tisztségéről. Ennek is megvan a maga tanulsága. Amint Vaskó elvtárs beszámolójában elhangzott, akádercserék során alkalmas káderek kerültek funkcióba, akik a munkával bizonyitják, hogy jó volt a kiválasztás. A kádercserék során érvényesült a humanitás, a pártszerüség, a nyiltság, az őszinteség. A városban a nőpolitikái határozat megjelenése óta növekedett a nők általános és politikai műveltsége, képzettsége. Előrehaladás van szakmai képzésüket illetően, fejlődés tapasztalható a nők vezetésbe való bevonása területen is. A nőpolitikái munka e fontos részterületének pártirányitása, segítése, koordinálása, ellenőrzése pártszerveink és alapszervezeteink döntő többségénél biztositott. i Heves megyei!