MSZMP Heves Megyei Pártbizottságának ülései (22.2.) 1976. január 8. - 1977. december 14.

7. doboz 1976. 01. 08. – 1977. 12. 14. - 118. őrzési egység: Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve 1976. február 26. - Oldalszámok - 118. őe. 3. o.

- 3 A pártoktatásban évről-évre fokozódik a nők részvétele, mig 19?0/71-ben 730, addig 1974/75-ben már 900 no vett részt különböző pártoktatási formán. Pártiskolai végzettségük ennek ellenére még jóval elmarad a férfiaktól. Fokozódik az állami oktatásban és szakmai képzésben való részvételük is. Vállalatuknál pl. évek óta kihelyezett 7 és 8 osztályos képzés folyik, melyen nagyobb százalékban női dolgozók tanulnak. Ugyancsak kihelyezett iskolában folyik a konzervipari szakmunkásképzés. Az elmúlt években női dolgozók részére felnőtt oktatást indítottak, mivel 75 ^-uk betanított és segédmunkás. Mindkét oktatási formához a vállalati munkaidő és egyéb kedvezmény, biztatás, üzemükből jelenleg 3^0 fő van gyermekgondozási szabadságon, a velük való kapcsolattartás rendszeres, állandó, sőt számukra is biztosított az állami és szakmai képzésben való részvétel. A különböző szervezetekben nőtt ugyan a női aktivák száma, sajnos a gyermekgondozási segélyről visszakerülőket azonban nehéz újra bevonni az aktiv közéleti tevékenységbe. Talán ezt a 3» illetve 6 éves ürt ugy lehetne hasznosan kihasználni, hogy lakóterületükön kapcsolódnának be a közéleti munkába. Egy példát emlit: a Konzervgyárba 5** helységből járnak be dolgozni nők, illetve fiatalasszonyok. Komoly problémát jelent városi és üzemi vonatkozásban is, hogy gazdasági vezetői funkcióba az iskolai végzettség hiánya miatt kevés nőt lehet beállitani, pl. összesen 2 nő van a városban elsőszámú vezetői beosztásban. Középvezetői szinten arányuk 10-50 % között változik területenként, üzemenként. A több nőt foglalkoztató üzemek 5 évre szóló káderutánpótlás! terveiket e határozat szellemében állították össze, a szükséges vezetői cserék során több női utánpótlást terveztek. A nők gazdasági, szociális helyzetének javitésával kapcsolatban a következőket mondja el: Vállalati példával élve, a konzérgyártásra jellemző, hogy amikor un. szezon van, akkor éjjel-nappal dolgozni kell, hogy a megtermelt nyersanyag ne vesszen kárba. Termelési értékük zömét a női dolgozók három műszakban végzett munkája adja. Az elmúlt 5 évben központi és saját erőből szép béremeléseket tudtak végrehajtani, főleg a fizikai és azon belül is a nő dolgozóik részére, de a folyamatos termelés érdekében szükségessé vált az éjszakai pótlék emelése is. A 10 $-os pótlék helyett ma már 30 $-ot fizet vállalatuk, s még igy is nagyon nehéz a létszám biztosítása. Ugyanakkor a nehéz fizikai munkát gépesítéssel, automatizálással csökkentették, anyagi lehetőségeiktől függően. Ezt a folyamatot az V. ötéves terv során tovább fokozzák, lehetővé teszi ezt közel 300 milliós beruházási programúk. E

sves megyei Levéltár |