MSZMP Heves Megyei Pártbizottságának ülései (22.2.) 1974. március 21. - 1975. december 5.
6. doboz 1974. 03. 21. – 1975. 12. 05. - 104. őrzési egység: Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve 1974. március 22. - Oldalszámok - 104. őe. 5. o.
- 5 A vezetők 60 %-a munkásiaól lett vezető, erre a jövőben is nagy figyelmet forditanak. A káderutánpótlást ugy Ítélik meg, hogy nagyobb problémák nincsenek, de sok a spontaneitás. A tudatos, tervszerű káderutánpótlás az egyik legfontosabb feladatuk. Fejlődésről adhatnak számot a minősitések területén. A minősitésekben felvetett problémákra rendszeresebben visszatérnek. Jó gyakorlatnak bizonyult az üzemrészi beszámoltatási rendszer, melyen a párt, társadalmi szervek képviselői résztvesznek. Összességében szerintük a káderpolitikai munkájukban megfelelő fejlődés van, a káderhelyzet megoldott néhány munkakör kivételével. Egyre több azon vezetők száma, akik döntéseiknél mérlegelik annak politikai hatását. Rendkívül sok feladat van a veetési színvonal további javításában, minél több olyan vezető legyen, akik a korszerű, növekvő követelményeknek el^et tudnak tenni. A megyei helyzetről szóló jelentést alaposnak, elemzőnek tartotta, a további munkához hasznos segítséget ad. A határozati javaslatban foglaltak szintén hasznos feladatokat tartalmaznak, amelyeknek területükön maradéktalanul igyekeznek eleget tenni. Gyenes Imre elvtárs / MÁV Kitérőgyártó Üzem/: Mint ismeretes a KB 1973* nov. 28-án önálló napirendként tárgyalta a kádermunkát, rámutatva, hogy a párt vezető szerepének további erősítéséhez, politikája végrehajtásához minden területen szükséges a káder- és személyzeti munka javítása. A káderpolitikai elvek ismerté váltak, a párttagság elfogadja, de reagál, ha eltérés van valamely területen. Ismerve a fizikai munkások véleményét, a munkások a vezetők többségét elismerik, de ezért minden nap meg kell dolgozni. Észreveszik egyes vezetők hiányosságait. A vezetők közötti nézetkülönbségek foglalkoztatják a munkásokat. Az ilyen kérdések lerendezése - még ha nem népszerű feladat is a vezetők feladata. Előfordul az is, hogy egy-egy gazdasági vezető intézkedéseiben nem mindig gondol annak politikai kihatására. Lényeges a középvezetők kiválasztása, alkalmasságuk megítélése. Ezen a téren a tévedés a minimális kell legyen. Előfordul, hogy alternatív javaslat hiányában olyan személy kinevezését hagyta jóvá a vezetőség, amikor tudjuk, hogy politikailag nincs azon a színvonalon, ahogyan az elvárható lenne. Van olyan tapasztalat is, hogy a rosszul értelmezett humánum alapján marad vezető egy-egy ember. Véleménye szerint bátrabban kellene alkalmazni a személycseréket. A vezetők többsége rendelkezik megfelelő politikai végzettséggel, de többnek alapfokú politikai képzettsége sincs meg. Igaz, hogy a képzettség nem egyértelmű az alkalmassággal, de feltétlenül szükséges, A KB idevonatkozó határozatában, de az előterjesztésben is megtalálható, hogy a káderek jelenleg a szakterületek felé vonzódnak, nehezebben vállalják a több munkával járó politikai funkciót. Javasolta a pártbizottságnak e terület felülvizsgálását, mert ennek javitása is a párt tekintélyének növeléséhez járulna hozzá. A határozati javaslattal egyetért, elfogadását javasolja. / Heves msfiysT]
