MSZMP Heves Megyei Pártbizottságának ülései (22.2.) 1967. május 12. - 1970. május 21.
4. doboz 1967. 05. 12. – 1970. 05. 21. - 63. őrzési egység: Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve 1967. szeptember 23. - Oldalszámok - 63. őe. 5. o.
- 4 mechanizmus reformja kapcsán - rátérni arra, hogy a két követelmény mellett a harmadikat, a vezetőkészséget is behatóan vizsgáljuk* A kádermunkát nem lehet tértől és idotol elszakítani* A mezőgazdasági területen tapasztalt rluktuációt a mezőgazdaság általános nehézségei tükbében kell szemlélni. Egyetért azzal az állasponttal, hogy a vezető válassza meg beosztottjait, de ezt a gyakorlatban igy nem lehet elfogadni, íz a kitétel nem jelentheti a vezetők önkényes válogatását a munkatársak között* Szegedi József elvtárs; Az előterjesztést és a határozati javaslatot jónak tartja, megállapítja, hogy ezek szorosan kapcsolódnak a Politikai Bizottság határozatához. £ Néhány elvi kérdést kivan felvetni; A párt számára a kádermunka nagy jelentőségű tevékenység. A párt által megjelölt feladatok végrehajtásának egyik biztositéka* Ilsörendü politikai érdek, hogy a különböző irányitó posztokon a munkásosztály akaratát, érdekeit, hatalmát kifejezd vezetők álljanak, Tehát a kádermunka hatalmi kérdés. Világosan látnunk keli azt az összefüggést, hogy a helyes politikai irányvonal megvalósításának sorsa a káderektől függ, de ugyanakkor a káderek helyes kiválasztása, a kádermunka visszahat a Politikai irányvonal helyes kialakítására is. Tehát a párt helyes kádermunkája a szocializmus épitésénelc fontos eszköze. A vezetők helyes kiválasztása összefügg a párt és a tömegek kapcsolásának alakulásával is. Az egyszerű emberek előtt a párt politikáját, álláspontját közvetlen vezetőik fejezik ki. • A párt kádermunká^a a gazdasági mechanizmus reformja sikerének feltétele is. A kadermunka elvei, módszerei alapjában változatlanok, de ugyanakkor állandóan fejlődők is. A párt káderpolitikai elveit következetesen 1957-től alkalmazzuk* A Politikai Bizottság határozata azt a célt szolgálja, hogy a gazdasági mechanizmus reformjának bevezetése előtt áttekintsük kádermunkánk eredményeit és hibáit, megjelöljük e rendkívül fontos munka továbbfejlesztésének feladatait. Nehézségek vannak a hármas követelmény egységes értelmezése területén* Fontos, hogy az értelmezést és az alkalmazást egységesítsük, egyformán cselekedjünk* A hármas követelményt differenciáltan, megfelelő módon kell alkalmazni. Elsősorban a vezető funkciókban lévőkre kell e követelményeket vonatkoztatni, beosztott dolgozóknál e követelmények igy nem merülhetnek fel* A hatáskör fogalmának a nevelő munkára is ki kell terjedőié. Arról a személyről, aki a pártszerv hatáskörében van, dönteni csak a pártszerv tudtával lehet. A hatásköri listának törvénynek kell lenni a gazdasági és állami vezetők előtt. A hatáskörbe-vétel védelmet is jelent a párt vezető káderei számára. Heves megyei Levéltár
