MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1984. november. 14.

688. ő. e. (35. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1984. XI. 14. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat az OÉÁ Kutató és Termelő Művei igazgatói funkcióját érintő állásfoglalásra (dr. Gyurkó László). - 2. Fegyelmi ügyek: javaslat pártból való törlésre. - 3. Jelentés a Felső-Magyarországi Üzemi Vendéglátó Vállalat gazdálkodásának tapasztalatairól és káderhelyzetéről. Javaslat a további feladatokra. - 4. Személyi javaslatok a választásokkal kapcsolatban. - 5. Javaslat az alapszervezetek 5 éves munkájának minősítésére. (Andornaktálya községi pártalapszervezet, cipőipari szövetkezet, ZÖLDÉRT, Mátraballai Új Barázda Mgtsz, Heves Megyei Moziüzemi Vállalat, Állami Biztosító, finommechanikai vállalat, Mátraderecskei Téglagyár).

Az intézmény előtt álló nagyobb horderejű feladatok rendszeresen testületi ülések napirendjére kerülnek. Az intézmény kommunista vezetőit vezetőségi ülésen, vagy taggyűlésen rendszeresen beszámoltatják. Az igy hozott határozatok végrehajtását a párttagok egyénileg is, de a pártcsoportok különösen szorgalmazzák. A megvalósulást a taggyűlés időnként ellenőrzi. A párt és gazdasági vezetés együttműködése jó, a feladatokat közösen beszélik meg, és a hozott határozatokhoz jól igazodnak. Ezt a megállapítást aláhúzza az alig egy éve végrehajtott intézményen belüli szervezeti korszerűsítés, amihez a pártvezetés - beleértve a személyi problémákat is - megfelelő segitséget tudott adni a gazdasági vezetésnek. Ennek köszönhető, hogy a nagy horderejű, sok személyi problémát is felkavaró átszervezés lényeges zökkenő nélkül ment végbe. A káder kiválasztásoknál kikérik a pártszervezet, illetve a vezetőség véleményét, igy a hatáskört megfelelően gyakorolják. A párthatáskörbe vont káderek minősitése a pártvezetőség véleményének meghallgatása mellett történik. A tömegszervezetek vezetőségét, illetve vezetőit rendszeresen beszámoltatják, a párt irányit ás az ott dolgozó kommunisták tevékenységén keresztül valósul meg. A Szakszervezeti Bizottság hatékonyan működik, jól képviseli az intézmény dolgozóinak érdekeit, ezzel egyidejűleg mozgósít az intézmény feladatainak végrehajtására. A KISZ-szervezet tevékenysége azonban hullámzó. Az értékelt időszakban jelentős előrelépések és visszaélések következtek be.