MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1983. november. 2.

663. ő. e. (33. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1983. XI. 2. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat párttitkári funkcióba való jelölésre (Boknyik Lajos, FÜSZÉRT). - 2. Jelentés az MSZMP Központi Bizottság 1983. IV. 12-13-ai határozata megvalósításának tapasztalatairól. - 3. Javaslat a városi pártbizottság és az alsóbb szervek, szervezetek 1984. évi költségvetésére. - 4. Pártszervek és szervezetek 1983. évi minősítése: Eger-Mátravidéki Borgazdasági Kombinát, KPM Közúti Igazgatóság, TÜZÉP.

Lehetett volna többet irni a pártmunka, pártirányítás módszereinek megújulásáról, megújításáról. Tény, hogy társadalompolitikai,^gazdasági fejlettségünkben egy magasabb szintre futottunk. Általában a párttagok, vezetők, de a legszélesebb kört érintve a dolgozók feszültsége, érzékenysége, viszonyulása is követeli, igényli egyre inkább minden hol, Egerben is, hogy a pártirányítás módszereit illetően bizonyos újra gondolás, változtatás szükségessége felmerül. Megkérdeztem, hogy a városi pártbizottság fogalmazza-e meg a gazdasági egységek részére a feladatokat, erre megfelelő választ megkaptam. Vannak olyan helyzetek, amikor szükséges a konkrét "bele nyúlás" a feladatok végrehajtása érdekében, ilyen pl. az export téma, amit a népgazdaság helyzete igényelt. Hosszú távon arra kell hagyatkozni, hogy a pártbizottság részéről adminisztratív uton - adott egységekben - felkészíteni a kommunistákat arra, hogy hosszú távon képesek legyenek taervet is késziteni és azt megvalósítani. A városi pártbizottságnak is azon kell dolgozni, hogy a saját szükségszerűségét^ is felszámolja. Kern kell félni, hogy munka nélkül marad, mert a^várost átfogóan érintő célok megvalósítása, irányitása, a pozitiv célok elterjesztése ad a jövőben is feladatokat bőven. A pártirányításról, pártmunkáról szólva az érdekeltségek és érdekviszonyokat szóba hozni, segiteni és megoldani a problémákat nem félve érdek-konfliktusok ütközésétől sem, most a gazdasági munka szférájában kell, hogy ez megjelenjen, de a kádermunkában is kell, hogy jelentkezzen. Szükséges lehet uj tipusu koncepciókat kidolgozó vezetők képzése, a természetes és természetesebb kiválasztódás es a korszerű vezetési módszerek melletti kiállás a pártbizottság részéről is. A sikeres megoldás érdekében szükséges a pártmunka mikéntjéről és hogyanjáról is gondolkodni a jövőben is. Németh László elvtárs: Javasolga, hogy a testület fogadja el az előterjesztést, amely öszszességeben sikeresen valósította meg a feladatot

? és egy nagyfontosságú határozatról olyan összképet adott a partbizottságnak, ami a végrehajtás fő irányáról megfelelően tájékoztat. Van bizonyos elmozdulás, ami az anyagból és a vitából is kiderült. A pártszervezetek többségükben értik, látják a feladatukat, a határozat szellemének megfelelő törekvés van a feladatok megoldására. Ahol a káderhelyzet kedvezőtlen, ott a végrehajtásban ez tükröződik. Az előterjesztést ugy célszerű elfogadni, hogy ne kerüljön le az asztalunkról, a munka minden szakaszában foglalkozni kell egyes rész-területeivel. Érzékelhető bizonyos fokú pezsdülés, de ennek a mértéke nem ok az elbizakodásra. Vannak bizonyos faktorok, ahol akut gondjainka vannak, ezek megoldásában legyünk türelmetlenebbek. A kádermunka, káderekkel való foglalkozás, nagyobb követelménytámasz tás, nagyobb igényesség, ebben előbbre kell lépni ugy is, hogy a városi pártbizottság, és más társadalmi szervek is kapcsolódjanak be, de legfőképpen az alapszervezetek. A fő szempont a káderek megítélésénél a munka, ezt fogalmazza meg az 1972-es KB. határozata is, ezt próbáljuk betartani. Nyíltabban és egyértelműbben foglalkozzunk ezekkel a kérdésekkel, ebben a vb. is támasszon egyértelműbb követelményt .