MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1983. május. 18.

651. ő. e. (32. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1983. V. 18. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat a Heves Megyei Temetkezési Vállalat vezetését és igazgatóját érintő vizsgálattal kapcsolatos állásfoglalásra; javaslat fegyelmi eljárás lefolytatásához való hozzájárulásra; javaslat munkásőrség állományából való felmentésre. - 2. Javaslat az MSZMP XII. kongresszusának határozatából adódó Eger városi feladatokra a XIII. kongresszusig hátralévő időszakban. - 3. Tájékoztató az Eger városban és a városkörnyéki községekben működő oktatási intézmények működési feltételeiről.

Zádorfalvai termelés 1981- ben • 14 M/Ft. 1982- ben 25 M/Ft volt. . A 178 %— os növekedés jól jellemzi a kooperációs kapcsolatokban rejlő lehetőségeket. A fejlődés pozitiv iránya mellett is akadnak problémák ilyen az alapanyag ellátás: évről-évre gondot okoz, főként az exporttermelés vonatkozásában. A szállitó partnerek összességében teljesiti!; vállalásukat, de a szállitási határidőknél sokat előfordul a késsés, amely a termelési ütemet esetenként felborítja. Ez legfőképpen a készletmérési időpontokban jelent különösen nagy gondot. A szerződéses fegyelem kérdésében - a már emiitetteken kívül problémák nem merültél; fel. Szövetkezetünk könnyűipari konfekció üzem. A- szalagjainkon, mint azt a neve is mutatja szalagszerü termelés folyik. Ez azt jelenti, hegy egy-egy dolgozó apró részfeladatot lét el az adott munkadarabokon. Erre ügyeskezü, betanított munkások, lányok, asszonyok nagyon alkalmasak. Enne!; ellenére szövetkezetünknél évei; éta folyik szakmunkásképzés és c, fiatalok egyre inkább meg is. maradna!; és dolgozóinkká vá1Inak. Oelenleg a fizikai' dolgozói; 33 %-a szakmunkás. Közülük kerülne!; ki a középvezetők /szalagvezetők, meosok, szalagközi raeösok/. Volt év, amikor felnőtt szakmunkásképzéssel is foglalkoztunk, dolgozóin!; általános és szakmai műveltségének fejlesztése érdekében. Többizben szerveztünk /Műszaki Iroda segítségével/ kihelyezett középvezetői tanfolyamat, ezzel oldottul; meg az átszervezések gyártmánybővitések során felmerült szakmai, vezetési gondjainkat. Szövetkezetünk színvonalas fejlődése érdekében 1980-ban műszaki vezetői poszton került sor személycserére. Ez minőségi változás volt, fiatal főiskolát végzett aktív nő személyében. Az utóbbi években rendszeresen tanulnak fiataljaink a ruhaipari szakközép iskolában és tesznek technikusi vizsgát. Ugy ítéljük meg, hogy a korszerű gyártmányfejlesztés érdekében szükség van kvalifikált emberekre, ezért a vezetés mindent megtesz.