MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1982. augusztus. 25.

632. ő. e. (31. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1982. VIII. 25. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; pártfegyelmi előterjesztések (Vass Péter Pál, Beszteri József, Zagyi János, Pocok Tibor, Handzó Péter); munkásőrségből történő leszereléshez hozzájárulás; javaslat párttitkári funkcióba történő megválasztásra (Brassó János, FÉMELEKTRO); javaslat felelősség megállapítására (Elek Márton); javaslat 5 hónapos pártiskolára; javaslat pártfegyelmi vizsgálat megindítására és ennek alapszervezeti hatáskörből való kiemelésére (Zay István); javaslat kormánykitüntetés adományozására (dr. Végh Miklós); javaslat dr. Nagy Sándornak, az MSZMP Eger Városi Bizottsága Párt- és Tömegszervezetek Osztálya vezetőjének felmentésére. - 2. Javaslat az 1982. II. félévi politikai évfordulók megünneplésére. - 3. Jelentés a nők vezető beosztásba állításának tapasztalatairól, javaslat a további feladatokra a Heves Megyei Iparcikk Kiskereskedelmi Vállalatnál.

Számolni kell azzal is, hogy az egész folyamatnak korlátot szab a betöltésre váró poziciók száma. A vállalatnál a vezetővé neveléssel kapcsolatos tevékenység jobb, mint ahogyan ez a jelentésből kiderül. Kedvezően alakul a vezetésben a nők aránya, jól érzékelhető előrelépés tapasztalható az utóbbi években, akkor is, ha az egri mutatók alatta maradnak a vállalati átlagnak, és nem hibamentes ez a tevékenység. A munkahelyi politikai, gazdasági vezetés;*, eddigi tevékenységét az jellemzi, hogy elsősorban a képzésre koncentrált, segitve ezzel azt, hogy a vezetők megfeleljenek a szakmai követelményeknek. Az előző káderutánpótlási, képzési tervben az alsóés középfokú iskolai végzettség megszerzése dominált, ami hasonló szintű beosztás ellátásához volt elegendő, ill. a hiányzó .képzettséget pótolta. A fokozatosságot, a folyamatosságot is jelzi, hogy a jelenleg érvényben lévő utánpótlási, képzési tervben többen tanulnak felsőfokú iskolai végzettség megszerzése érdekében. Nem rossz a fizikai munkások vezetővé nevelése, az elmúlt időszakban bár elsősorban boltvezetőkre és helyettesekre gondolok, akik érvekkel ezelőtt eladóként kezdtek. Kitűnik a jelentésből, hogy választott tisztségben jobb a nők aránya, mint amilyen mértekben kinevezéssel kerültek gazdasági beosztásba. Ez a pozitiv szemléletváltozás jele is. Jelentős szerepe van a vezetővé válásban a közéleti tevékenységnek, hiszen a vezetői készség, képesség kibontakoztatásához, megismeréséhez a társadalmi tisztség kitűnő lehetőségeket nyújt. Élnek ezzel a lehetőséggel. Van több jó példa a vállalatnál arra is, hogy társadalmi tisztségben kitűnt nő került később gazdaságvezetői beosztásba. Pozitívan értékelhető, hogy a vállalatvezetése, a társadalmi szervek figyelemmel kisérik a már vezető beosztásban lévők munkáját } de . tennivaló van még, rendszeresek a vezetői továbbképzések . Hiányosságot, ill. lényegesen több tennivalót látok a vezetővé nevelés színvonalának milyenségének javításáért. A képzés mellett, azzal összhangban ..kapjon nagyobb hangsúlyt, és koncentráljanak jobban a helyes vezetőimagatartas kialakítására. A társadalmi fejlődés jelenlegi szakaszában a korszerű, kulturált kereskedelempolitika megköveteli, hogy szocialista vezetői vonásokkal, erkölcsileg, politikailag megfelelő, müveit, kulturált vezetők álljanak rendelkezésre. Pontos tehát, hogy ilyen szempontból is a legalkalmasabbakra essen a választás. A jövőben arra kell törekedni a túlzott teljesitménycentrikusság helyett, hogy a vezetők is, a párt, a társadalmi szervek is a már funkcióban lévők és az utánpótlás személyiségét, épitgessék, segitsék politikai tisztánlátásukat.