MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1982. április. 21.
623. ő. e. (30. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1982. IV. 21. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; fegyelmi előterjesztések (Kiss István fegyelmi ügye); javaslat az ÁFÉSZ párttitkárának megválasztásával kapcsolatban (Kormos Géza); javaslat munkásőrségbe való felvételre; javaslat az Eger Városi Vöröskereszt vezetősége elnökének funkcióban történő újraválasztására (dr. Papp Kálmán); javaslat a városi Vöröskereszt vezetősége titkárának újraválasztására (Marsal Ferdinándné). - 2. Jelentés az általános iskolai ellátás Eger városi tapasztalatairól, javaslat a további feladatokra. - 3. A városi párt végrehajtó bizottság 1982. IV. 21-ei határozata a városi pártbizottság apparátusa, illetve egyes reszort területi (sic!) működési rendjéről, munkaköri leírásáról (tervezet). - 4. Tájékoztató Eger város üzemeiben és intézményeiben előforduló munkaügyi viták tapasztalatairól.
A^m x mlcah/'TVQl kppc so 1 atos perek a zág a •emelkedő tendenciát nu^aV "719SO -ívben llTT 1981 évben 126/ ,. Sok vita volT az*" elm últ., .évb e n a .J?ré L miuj^j: _k i fize testvel r kap pfolIPcHJa^T^oTcT, Heves megyei fanTcsT" Épit^ip'ari VállalaV a prémium feltételeket nem megfelelően tűzték ki, a munkáltatok, lényegében a munkaköri feladatokat meghaladó teljesítményt nem Írtak .elő és igy a prémiumrendszer nem töltötte be feladatét. A Legfelsőbb Biróság a közelmúltban iránymutatást adott arra vonatkozóan, hogy amennyiben ilyen ;í prémiumkitlizés" történik a vállalat részéről, az érvényesnek nem tekinthető >s a dolgozó csak többletfeladat teljesítéséért tarthat igényt prémiumra. A bérezéssel kapcsolatos kérdések a biróság előtti eljárásban is a legélesebb vitákat váltják ki és tapcs ,~ talható esetenként a munkáltatói szubjektivizmus, de. jelai.tlezik a dolgozóknál a túlzott önértékelésen nyugvó alaptalan igény is. A szakszervezetek szerepe a bérezési kérdésekben > jelentősen megnövekedett, közrehatásuk egyre inkább pozitív. A_ munkajogi, sz abálypk. Q dolgo z5k .anyag i felelŐ3a£&'ye 1 kapPAQXaffi^ sz'lgo'ríér^ " A régebbi szaTTályözTs gondat 1 anHrárÖ kozsíiál" á dolgozó" havi átlagkeresete 15 %-a erejéig tette lehetővé a marasztalást, mig az uj rendelkezések szerint a dolgozó felelőssége károkozás esetén az egy havi munkabér 50 %-ig terjedhet.. Ez az uj jogszabályi rendelkezés jelentős változást hozott a kártérítési gyakorlatban, lényegesen nagyobb visszatartó hatást gyakorol, jobban értékelhetőek a vétkességi körülmények, és a kártérítés mórtékét is fokozottabban lehet igazítani az okozott kar nagyságához.. • ' . • • •; . ! é * • A _v_állala.t anyagi, fele lő_sségével kapesolatos jogvi tá k sz.áma a megyében ^jelentösr '"}T^e r perí_ Vz_onb~an )ce" vés_ _i lyen jár^u__ner "jeTe^YeXIT^irz annak Túla j döm.tnVt'ó',' hogy a* veszélyes tevékenységet folytató vállalatok /közlekedési vállalat,-épi*tőipari vállalatok, bányavállalatok, - erdőgazdaság stb./ az egész megyére kiterjedő tevékenységet folytatnak ós az életvagy testi épség megsértése elsősorban náluk fordul elő. Eger város_^vállalatai és intézményei kora.Z erübb körülmények közÖ^ t ~ás_ 2 ^ >^"e^jáVy'ttsák mel^'e^t dolgozna k, a mégis íc'lTepo" kavoscTdasolcaT pecfig^Hliaiaban jögv'ita "nőikül rendézik e A munkaügyi viták számát csökkentetni lehetne alaposabb clőkészitéssel, a jogszabályok maradéktalan betartáséva 1. A munkaügyi viták jellegzetességeiről és tapasztalatairól röviden és a teljesség igénye nélkül ennyiben kívántam
