MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1982. április. 21.
623. ő. e. (30. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1982. IV. 21. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; fegyelmi előterjesztések (Kiss István fegyelmi ügye); javaslat az ÁFÉSZ párttitkárának megválasztásával kapcsolatban (Kormos Géza); javaslat munkásőrségbe való felvételre; javaslat az Eger Városi Vöröskereszt vezetősége elnökének funkcióban történő újraválasztására (dr. Papp Kálmán); javaslat a városi Vöröskereszt vezetősége titkárának újraválasztására (Marsal Ferdinándné). - 2. Jelentés az általános iskolai ellátás Eger városi tapasztalatairól, javaslat a további feladatokra. - 3. A városi párt végrehajtó bizottság 1982. IV. 21-ei határozata a városi pártbizottság apparátusa, illetve egyes reszort területi (sic!) működési rendjéről, munkaköri leírásáról (tervezet). - 4. Tájékoztató Eger város üzemeiben és intézményeiben előforduló munkaügyi viták tapasztalatairól.
Városunkban nagyobb arányú átszervezést hajtottak végre a VILATI Egri Gyár'inéi, a Finomszerelvény gy.árban, az AFÉSZ-ekn-'l 's több megyei nagyvállalatnál, A munkáltatóknak gondoskodniuk kell a íeleslegess ' vált munkaerő átirányításáról, a szervezett elhelyezésről ha az intézkedések több dolgozót érintenek. Tapasztalatunk szerint a vállalatok az átszervezéseket a dolgozókkal való megegyezésre törekedve hajtják végre, és abban az esetben is segitik az . elhelyezkedést ha azt részükre jogszabály nem teszi kötelezővé. Nagyon fontos az, hogy a munkáltatók számoljanak ilyen átfogó intézkedések megtételekor emberi, családi tényezőkkel, összefüggésekkel, képzettséggel, képességekkel és törekvésekkel. Elsősorban a vállalati belső lehetőségeket kall tehát kiaknázni és végső esetben élni a felmondás lehetősé*? géve 1, A vá 11 alatok. _és..Á n tézm/foyejc. ,a_ szerveze11 munj:a^rő 'tcsppor t os i tTst~~ KI ár "19 79 "^bje^ jnegjce zdték "és* ' a klc or 4*0 ifgy • r~ ke z e 11~aláunkaUgyi birós'ághoz" a munkaviszony megszüntet ésével kapcsolatban. Az ilyen tárgyú ügyek száma 1930-ban jolentősebb emelkedést mutatott, 59 per volt folyamatban, míg az elmúlt évben kevesebben fordultak a bírósághoz - összesen 39 ügy - a munkaviszony helyreállít ása ^végett, Feltűnő, hogy 1^I^}LÁJ^^2^E2^A^ a munYőYt a tok" ugyanis elsősorban az ad-g minisztrativ létszám leépítésére törekednek, valamint szakképzet tlen dolgozók munkaviszonyát mondják fel, A viták számának alakulását befolyásolhatja az is, hogy az ilyen dolgozók elhelyezési lehetőségei korlátozottabbak. Az átszervezésekkel kapcsolatban azonban a vártnál kevesebb jogvita volt, amely körültekintő, jogszerű vállalati gyakorlatra utal, A munka'hely i_ f ej^ elem elsősorban megfelelő szervezettséggel továbbá 1 , va~lamennyi"munkajogi szabély következetes ért ''nyesit-'sével valósitható meg. Egyes gazasági vezetők hangoztatják azt, hogy a fegyelmi felelősségrevonás eszközével megfelelően azért nem tudnak élni, mert a munkaügyi vitákat elbíráló szervek a kiszabott fegyelmi büntetéseket indokolatla- . nul enyhítik, vagy hatálytalanítják. Az itélkezésfed-frerületnok ezt a területét - minthogy nemcsak nálunk merült fel ilyen kifogás - felügyeleti szerveink és az ügyészi szervek is töcbbször vizsgálták az elmúlt évek során, éa összességében valahányszor azt állapították meg, hogy a munkaügyi vitát elbíráló szervek fe gyalmi gyakorlata megfeleX^^prv^yes* rend*elá|:e^ z^Hekrie^r "és" nem^ tapaszTalHatlTTIberaTí"s" '^aízor 1 aYT ílle cve': 'éppen a szigorodás jelentkezik. Olyan bírósági határozat, amely nem segiti megfelelően a munkahelyi fegyelem megteremtését csak kivételesen fordul elő.
