MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1982. április. 21.

623. ő. e. (30. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1982. IV. 21. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; fegyelmi előterjesztések (Kiss István fegyelmi ügye); javaslat az ÁFÉSZ párttitkárának megválasztásával kapcsolatban (Kormos Géza); javaslat munkásőrségbe való felvételre; javaslat az Eger Városi Vöröskereszt vezetősége elnökének funkcióban történő újraválasztására (dr. Papp Kálmán); javaslat a városi Vöröskereszt vezetősége titkárának újraválasztására (Marsal Ferdinándné). - 2. Jelentés az általános iskolai ellátás Eger városi tapasztalatairól, javaslat a további feladatokra. - 3. A városi párt végrehajtó bizottság 1982. IV. 21-ei határozata a városi pártbizottság apparátusa, illetve egyes reszort területi (sic!) működési rendjéről, munkaköri leírásáról (tervezet). - 4. Tájékoztató Eger város üzemeiben és intézményeiben előforduló munkaügyi viták tapasztalatairól.

4-. 'Tájékoztató Eger város üzemeiben és intézményeiben előforduló munkaügyi vitai: tapasztalatairól. Kalmár Féterné dr. röviden ismertette a Munkaügyi Biróság létrejöttének jelentőségét és munkáját. Kérdést tettek feltTóth Mihály, Szűcs Józsefné és Dobi Antal elvtársak. A feltett kérdésekre Kalmár Féterné dr. válaszolt. Kovács János elvtárs: A tájékoztató reális, őszinte, a gondokat is jól sorolja, köszönjük az előterjesztést. A vállalati munkaügyi döntőbizottságok tagjai egyre felkészültebben ás objektívebben végzik munkájukat • A munkaügyi döntőbizottságokban dolgozó^kommunisták munkáját fontos oartmegbizatásként értékelik a pártalapszervezetek. A párt es szakszerveseti szervek egyre inkább segitik e demokratikus fórumok rendeltetésszerű működését, vigyázva a választott szervek önállóságára. Igyekeznek a döntőbizottság tagjait olyan helyzetbe hozni, hogy a legszélesebb körű információ birtokában, az esetek objektiv megitélésében hozhassák meg döntéseiket. A határozott és egyértelmű fejlődés ellenére igazak azok a gondok, amelyről szól a jelentés, hogy a munkaviszony a bizottság tagjait is köti, függőségi viszonyban vannak a gazdasági főnökeikkel szemben, de az is tapasztalható, hogy a gazdasági vezető manipulálja a bizottság tagjait és velük korrigáltatja jogos, vagy'jogtalan elsietett döntéseit, van tapasztalatunk a bátortalanságra, a kirtikátlanságra is. Esetenként még tapasztalható az érdekeknem kellő összhangjának megteremtése, a numanitás hangoztatásával az egyéni érdekeknek a kollektiv érdek elé helyezése. A munkaügyi birósági határozatok is egy-két esetben nem a munkaiegyelem megszilárdulását segitik, nem találkozik a becsületesen dolgozók, törzsgárdatagok értékítéletével. A megváltozott, keményebbé vált gazdálkodási körülményeket, a munkaerőgazdáikodésban végrehajtott és végrehajtandó változásokat a demokratikus jogrendiünknek te követnie kell. A szemléletváltozást, a nevelést az élet minden területén szorgalmazni kell. A demokratikus munkahelyi légkör .kialakitásának és megerősítésének feladatai a munkaügyi döntőbizottságok munkájában is jelentkeznek. Az ő döntéseiktől is függ, hogy a jól dolgozó, becsületes munkás legyen a példakép ós társadalmi elitélést kapjon az izgága, összeférhetetlen, szálajó, demagóg ember. Az anyagban közölt pozitiv-negativ tendenciák példák, számunkra is feladatokat jeleznek, hiszen együtt kell dolgoznunk a közös célok érdekében.