MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1981. október. 21.

609. ő. e. (29. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1981. X. 21. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; pártfegyelmi előterjesztések (dr. Kovács Sándor, a vízmű vállalat igazgatója ellen, Kiss Zoltán, Habinyák Ferenc, Boda András); jelentés a Gép- és Műszeripari Szakközépiskolában lefolytatott pártvizsgálatról. - 2. Javaslat a városi pártbizottság és szervei 1981. évi költségvetésére. - 3. Jelentés az MSZMP KB 1971. december 1-jei, az üzem- és munkaszervezés korszerűsítéséről szóló határozat végrehajtásáról a város gazdasági egységeiben 1978-1981. években. - 4. Jelentés az üzemi demokrácia fórumainak gazdasági vezetést segítő tevékenységről, és a továbbfejlesztés lehetőségeiről a VOLÁN 4. sz. Vállalatnál. - 5. Javaslat nyugdíjas klub létrehozására a VI. sz. körzeti székházban. - 6. Vizsgálati szempontok a városi pártbizottság munkarendjéről és munkamódszeréről, fejlesztésének feladatairól szóló beszámoló készítéséhez.

A párhuzamosságok - a jelenlegi rendeletek, valamint a párt-, szakszervezeti- és KISZ jog- és hatásköröket figyelembe véve - szinte elkerülhetetlenek. Egyes témaköröket többször kell megtárgyalni különböző fórumokon, és vannak dolgozók, küldöttek, nem beszélve a vezetőkről, akik már 3-4 alkalommal is hallották a témát; észrevételeiket, javaslataikat elmond ták, és ezzel is magyarázható, hogy a végső döntéshozatalnál nincs meg a közvetlen fórumokon megszokott aktivitás. A fórumokon elhangzott javaslatokra, észrevételekre, döntő többségükben még a helyszinen választ kapnak a dolgozók. Azon kérdésekre, javaslatokra, amelyekre azonnal nem lehet választ adni, 30 napon belül irásos formában adnak választ az illetékesek, és a következő fórumon is ismertetik azt a választ. A vezetés minden szintje érintett a javaslatok, észrevételek feldolgozásában, hasznosításában; ez munkaköri kötelességük is. Az üzemi demokrácia intézmény-rendszerét az egyik leg fontosabb eszköznek tekintjük a vállalati célok elérhetősége biztositásához. A vállalat gazdasági vezetése a feladatok kidolgozása azok megismertetése, a végrehajtás, és annak ellenőrzése folyamatában teljes mértékben együttműködik a párt- és tömegszervezetek vezetésével, testületeivel; a feladatokat közösen készitjük elő, a végrehajtásra közösen agitálunk, és a végrehajtás ellenőrzését pedig ki-ki a saját módszerei szerint végzi. Ugy Ítéljük meg, hogy az üzemi demokrácia fórumain keresztül a vállalat dolgozói nemcsak figyelemmel kisérik a vállalati gazdálkodást, a vállalat helyzetét, a dolgozók hangulatát, a politikai hangulat alakulását, hanem ezek megvalósításában érdemben is részt vesznek. Itt azonban sajnos még tapasztalható, hogy a dolgozók egy része a tulajdonosi szemléletben "csak az enyém" fogalmáig jutott el, és elsősorban az egyéni érdeket hangoztatják. Nagyon komoly és hosszú ideig tartó politikai ós jólszervezett gazdasági munka szükséges még ahhoz, hogy az egyéni és a közösségi érdek szinkronba kerüljön.