MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1981. június. 3.

599. ő. e. (28. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1981. VI. 3. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat munkahelyi fegyelmi eljárás lefolytatásának engedélyezésére (Kovács László városi munkásőr parancsnok ellen). - 2. Jelentés a pártmegbízatások elosztásának, végrehajtásának és ellenőrzésének tapasztalatairól, javaslat a továbbfejlesztés feladataira. - 3. Jelentés az 1980-1981-es pártoktatási év feladatainak végrehajtásáról. Javaslat az 1981-1982-es pártoktatási és feladataira. Az MSZMP Eger Városi Bizottsága beiskolázási javaslata a Marxizmus-Leninizmus Esti Egyetem 3 éves általános tagozatára 1981-1982. oktatási évre. - 4. Javaslat a városi bizottság 1981-1985. évre szóló káderképzési, továbbképzési és utánpótlási tervére.

Ezért is tartjuk tehát fontosnak a városban a vezetőkáderállomány állandó képzését, továbbképzését, mert tudjuk, hogy amit ma elég, hogjy megteszünk, az holnap mér kevés lesz valamennyiünk szamára. Nagyjelentőségű és főleg nagy felelősségű ez a munka. Objektivitást, elvi hűséget és odaadást kér valamennyiünktől. Gondos türelmet és nagy következetességet. Emberekről, kollektivek sorsáról dönteni mindig nagy felelősség volt. Napjainkban még nagyobb felelősség, A több mint hat éves elfogadott és öt évre szóló káderutánpótlási és képzési tervünket eredményesen teljesítettük. Kádereink körében sikerült megvalósítani azt a szándékunkat, hogy a politikai, szakmai ismeretek megszerzésével és korszerűsítésével vezetőink nagy részét alkalmassá tettük feladataik szinvonalas ellátására. Megfogalmazhatjuk a jelentéssel egyetértésben - jelenleg ismert gondajink mellett is -, hogy a város vezető káderállománya az elmúlt évek során ütemesen fejlődött, uj felkészült fiatal erőkkel gazdagodott és döntő többségSk alkalmas a XII. pártkongresszus határozataiból adódó feladatok maradéktalan végrehajtására és végrehajtatására. A hatásköri listában és a kádercsere tervekben szereplő elvtársak beváltották a hozzájuk fűzött reményeket. Kiegyensulyo zottá tették ezek a tervek a káderekkel történő gazdálkodást, sikerült alternativ javaslatokkal minimálisra csökkenteni a Káderutánpótlás "ad hoc" jellegét, sikerült bővíteni azt a kört, ahonnan a káderek utánpótlását meriteni tudtuk. Megfelelő tendenciákról szól a jelentés. Röviden egy-két számadatot szeretnék kiemelni. - a vezetők 85,7 %-e. felsőfokú végzettséggel rendelkezik, szép eredmény, de talán ez a természetes 36 éve felszabadult hazánkban; - a vezetők 77,8 %-a felső-, vagy középfokú politikai iskolai végzettséggel rendelkezik; - a vezetők 14,3 % 40 éven aluli 38,1 % 40-49 éven aluli 47,6 % 50 éven felüli tapaszralt, kipróbált vezetők mögött arányukban megfelelően jön a fiatalitott utánpótlás is. Igy a helyeef Gondjaink közül kettőt szeretnék kiemelni: - eredeti foglalkozás szerint - az erőfeszitéseink ellenére is csökken, vagy stagnál a munkások, parasztok köréből kiemelkedő, vagy felkészített káderek száma. - a nők vezetőfunkcióba állitása, kinevelése még nem mindig eredményes - szembetűnő ez azoknál az egységeknél, ahol a foglalkoztatottak nagy százaléka nő.