MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1981. április. 22.

596. ő. e. (28. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1981. IV. 22. - Napirend: - 1. Jelentés az V. ötéves tervidőszak gazdasági és várospolitikai célkitűzéseinek megvalósulásáról, javaslat a VI. ötéves tervidőszak városi feladataira. - 2. Jelentés a szakmunkás- és szakközépiskolai tanulók munkára nevelésének tapasztalatairól (1975-1980). Javaslat a fejlesztés feladataira az Egri Finomszerelvénygyárban. - 3. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; pártfegyelmi előterjesztések (Patkós Attila); munkásőrségbe való felvétel; gazdasági fegyelmi eljárás indításához való hozzájárulás (Káli Ottó, a MÁV Eger állomásfőnöke). - 4. Különfélék: dr. Kovács Lászlóné pártfegyelmi ügye.

sokoldalú ismerőt megszerzésére, mely a tematika szerint kötelezően -végrehajtásra kerül. Helyes magatartásbeli formák és szemle le tkialakitását szolgálják a tanműhelyben a jelentősebb politikai események, évfordulókról szóló megemlékezések, évenkénti látogatás a Magyar Munkásmozgalmi Múzeumba, közös nyári táborozások, kirándulások. Érdekvédelmük a tanműhelyben működő szakszervezeti csoportok által megoldott. Tanulóinkkal igyekszünk megértetni és elfogadtatni, hogy az üzembe kikerülve a követelmények állandóan növekednek. Eredményesen helytállni osak alapos felkészültséggel és nagy szorgalommal lehet. Abból a meggyőződésből kiindulva, hogy a jövő szakembereinek nevelése igen fontos társadalmi érdek, egyben a vállalat fejlődésének döntő láncszeme, jelentőségének megfelelően törekedtünk az iskolákkal való jó együttműködésre. A hivatalos jógi elkötelezettségeken tul a kialakult kapcsolataink többet takarnak. Lehetőségeinkhez mérten segítséget nyújtunk az iskolák oktatási eszközeinek fejlesztéséhez, személyi és tárgyi feltételeinek javításához. Ugyanakkor érezzük ml is a jó szándékú támogatásukat, erőfeszítéseiket a szakemberutánpótlás biztosítása terén. Ma már a két intézet tanulói közül 98 fővel van társadalmi tanulmányi szerződésünk, akiknek nevelését, fejlődését megkülönböztetett figyelemmel kísérjük. A végzős tanulókkal egyenként elbeszélgetünk. Az üzemi és egyéni érdekek egyeztetésével kerül meghatározásra a végleges munkahely. A fiatal végzett szakembereket ünnepélyes keretek között köszönti a vállalat vezetése. Itt a gyári helyzet ismertetése mellett megfogalmazzuk a velük szemben támasztott követelményeket, elvárásokat. Induló bérüket tanulmányi eredményeik alapján differenciáljuk. Kialakított ösztönzési rendszerünk egyes területeken jól bevált. így például a Szerszámüzemben