MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1980. szeptember. 10.
579. ő. e. (27. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1980. IX. 10. - Napirend: - 1. Jelentés a szocialista munkaverseny-mozgalom tapasztalatairól és továbbfejlesztésének feladatairól az Egri Dohánygyárban. - 2. Tájékoztató a párt tömegpropaganda munkájának tervezéséről, szervezéséről, eszmei-politikai és nevelési tapasztalatairól a HÁÉV-nél. - 3. Személyi ügyek: pártfegyelmi előterjesztések. - 4. Különfélék: problémák augusztus 20-ai ünnepségeken.
A munkaverseny-mozgalom jelentős eredményének ismerjük el - túl a vállalati eredményt növelő hatáson - azt, hogy a vállalások tudatos megté tel e és évről-évre következe tes te ljesítése illetve túlteljesítése a do lgozókna k a vállala thoz valö egyre szoro sabb kötődését bizonyítja . Az üzemi demokratikus fórumrendszer szervezett kiépítésével, a dolgozóknak a vállalat irányításába való bevonásával rendszeres erőfeszítéseket teszünk a dolgozók tulajdonosi tudatának formálása, kialakítása és erősítése érdekében. Megítélésünk szerint a munkaverseny-mozgalómban való tudatos résztvétel legalább ilyen tudatformáló erőnek bizonyult, amit természetesen az egész vállalati tevékenység keretébe ágyazva kell értékelni. Ehhez hozzátar tozik a vállalatnál folyó képzési rendszer, a politikai szervezetek agitációs munkája, stb. egyaránt. 4./ A munkaverseny-mozgalom jelonleg érvényesülő egy-két vonása bizonyos fokig gátolja a munkaverseny-mozgalom által egyébként elérhető eredmények fokozását. A vállalati belső szervező és irányító tevékenységünket elsősorban olyan szempontból kell erősíteni, hogy a munka verseny szabályzatot tovább finomítva még konkrétabban a vállalati célok szolgálatába kell állítani, ugyanakkor az anyagi és erkölcsi ösztönzésre szolgáló eszközöket is még célratörőbben kívánjuk a munkaverseny-mozgalom erősítésére felhasználni. Gátolták a munkaverseny-mozgalom tartalmi kibontakozását a vállalati munka külső szervek által történő értékelésének fogyatékosságai is. A kiértékelés eddigi módja - a bázishoz viszonyított fejlődés dinamikája alapján - a nagy tartalékokkal rendelkező, alacsony szervezettségű vállalatoknak kedvezett ós sújtotta a magas színvonalon dolgozókat.
