MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1980. július. 2.
574. ő. e. (27. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1980. VII. 2. - Napirend: - 1. Jelentés a Központi Bizottság 1970. február 19-20-ai ifjúságpolitikai határozatának végrehajtásáról a Heves Megyei Állami Építőipari Vállalatnál. - 2. Tájékoztató a középfokú tanintézetek városi hatáskörbe vételének személyi, szervezeti tapasztalatairól. - 3. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; pártfegyelmi ügyek (Barta Gyula). - 4. Különfélék.
A harmadéves ipari tanulóink a vizsgáik letétele után mintegy 607o $-ban a vállalat állományában maradnak, az előzó évek 3o- 40 os arányával szemben. Munkahelyi vezetőik, jól dolgozó ifjúsági brigádok és szooialista brigádok segitik őket kezdeti nehézségeikben. Jő képességű fiatal szakmunkásaink közül az arra alkalmasokat "Egyetemi előkészitő tanfolyamra" iskoláztuk be /SZET-re, ÉSZET-re/ 5 főt. A kiválogatás jól sikerült, s 198o-ban 3 fő tér vissza vállalatunkhoz, mint gyakorló mérnök. Fiatal műszaki szakember utánpótlás biztosítását célozza ösztöndíj politikánk, mely káderutánpótlási tervünk megvalósításának részét képezi. Elsősorban régi törzngárda tagjaink gyermekeinek és fiataljaink továbbtanulásának anyagi támogatását szolgálja. Nevelésük tervszerint történik, rendszeresen fogadjuk őket termelési gyakorlatokon. A Budapesti Műszaki Egyetemről 3-4, az YBL Miklós műszaki Főiskoláról évente mintegy 40 fiatal ismerkedik munkahelyeinken leendő szakmájával, szerzi meg az oktatási év során elsajátított elméleti ismeretekre épülő gyakorlati tapasztalatokat. Ezen fiatalok közül évente 14-15 fő kezdi munkáját vállalatunknál. Az "Intézkedési tervben" a pályakezdő fiatalok segítésével kapcsolatos feladatokat vezetői szintre lebontva konkrétan meghatároztuk. Valamennyinek feladata a jó munkahelyi légkör megteremtése, a fiatalok legmesszebbmenő támogatása. Fiataljaink többsége szívesen vállal gazdasági munkája mellett társadalmi megbízatásokat a párton, KISZ-en, illetve Szakszervezeten belül. A vállalati párt és szakszervezeti testületekben 3o-4o ^-os arányt képviselnek. Okos észrevételeikkel és javaslataikkal segitik annak munkáját. Hat fiatal részt vesz a paksi atomerőmű építésében. Vállalatunk vezetősége ugy ítéli meg, hogy a vállalatunknál folyó személyzeti és kádermunka tervszerű, tudatos. A meglévő káderállomány utánpótlását igyekszik az egyetemek, főiskolák végzős hallgatói közül biztosítani. A vezető állomány megfiatalodott 9 f l ?£-a fiatal, nagyrészük aktiv, cselekvő ember. Beosztásukban stabilizálódtak, megtalálták helyüket. Minden évben aktualizáljuk "Kéderutánpőtlási és képzési" tervünket. Elkészítettük a "Közművelődési Tervet", mely szoros részét alkotja éves gazdasági tervünknek. Vezetővé való nevelésük tervszerint valósul meg. Beosztott vezetőink jelentős része kádermunkáját a vezetés szerves részének tekinti. Kellő felelősséggel foglalkozik beosztottaival, biztosítja azok szakmai, politikai fejlődését.
