MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1980. június. 19.
573. ő. e. (26. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1980. VI. 19. - Napirend: - 1. Jelentés a KB 1970. február 19-21-ei nőpolitikai határozatának végrehajtásáról a Heves Megyei Tanács Kórház Rendelőintézeténél. - 2. Tájékoztató Eger város általános rendezési tervének koncepcióiról és az ezzel kapcsolatos feladatokról. - 3. Tájékoztató az országgyűlési képviselő- és tanácstagi választásokról. - 4. Az MSZMP Eger Városi Bizottság[a] beiskolázási javaslata az Marxizmus-Leninizmus Esti Egyetem szakosító, általános és speciális tagozataira az 1980-1981-es oktatási évre. - 5. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; pártfegyelmi előterjesztések (Birinyi Márta, Szabó János, Barta Albert); munkásőrségből való kizárás; javaslat Eger Városi Úttörő Elnökség elnöki funkcióból történő felmentésre (Matuzné Nagy Ildikó); javaslat Eger Városi Úttörő Elnökség elnöki funkcióba történő kinevezésre (Farkas Julianna). - 6. Különfélék.
A z ulpnnan~*rálaJ» , g | i» i <»* ^•^•a^mlx^tAk.bep- ^d-ol^oBói. l.é-b»«ámlio2r"lcépo s t ruQt.l'olulő arányban, vannak, A vea-téuben c±foglalt helyük ma még hagy kívánni valót maga után, bár nem minden területen és szinten: Az osztályvezetőknél elvárás a tudományos tevékenység, ennek objektiv akadálya a nőknél a osalád és gyermeknevelés„ A jövőben ezen változtatni kivonunk, A másodfőorvosok, adjunktusok között 70 %-os -a nők aránya, s minél lejjebb megyünk, annál több nőt találunk vezetői beosztásban, ami azt bizonyltja, hogy nem a képességgel van a baj, hanem a felkészüléssel. Itt mérhető le igazán, hogy évekig nem volt tervszerű, tudatos kádermunka;, Káderpolitikai feladatainkat meghatározza az a tény, hogy a nődolgozók aránya 85 /o-os„ A vezetői munkakörök betöltésénél ezt figyelembe vesszük, °rvosnőink szakma1, politikai képzettsége megfelelő, esetenként kiváló* Vezetői készségük kiforratlan, ennek kibontiveoztatását segítjük, A tudományos munkában észlelhető ambícióikat tovább fokozzuk, hogy a megnövekedett káderpolitikai követelményeknek megfeleljenek, Nődolgozóink közül átlagosan 100-120 fő veszi igénybe a GYES-t. Sajnos részükre egységes képzést nem áll módunkban biztosítani, mert igen heterogén csoportot alkotnak. Nagy különbség van az iskolai vézettség, a szakképzettség területén. Ezen kivül, sok a bejáró dolgozó. Gondot okoz nekik, hogy második, vagy harmadik gyermeküket nevelik, s ezért a szakképesítést biztosító tanfolyamra'nem jelentkezhetnek, mert a 6 hónapo3 kórházi gyakorlathoz idő kell» Mindezek ellenére sok olyan nődolgozónk van, akik több évtizede hűségesen dolgoznak, a betegek és munkatársaik szeretik, tisztelik őket. Munkájuk elismeréseként a Semmelweis évfordulón és az egyéb politikai, társadalmi ünnepségeinken kitüntetésben részesülnek. Eddig 131 fő kapott miniszteri szintű kitüntetést, s ebből a nők száma 91* Tendenciáját tekintve 1977-től kezdődően duplájára emelkedett az erkölcsi elismerések száma, A kitüntetések ésszerűbb ós reálisabb adományozása érdekében 1980-ra kitüntetési ütemterv készült, s ennek alapján történik a folterjesztésük, Nődolgozóink közóletiségéről és a vezetésben elfoglalt helyéről lásd: a 4.számú melléklotet, Megyénkben az üzemegészségügyi ellátás dinamikusan fejlődött az utóbbi években, Az üzemorvosi órák száma megduplázódott. Több vállalatnál bevezettük a 8 órás üzemorvosi rendelést és folyamatban van a táppénzbe vételi jog leadása is. 197^-ben üzemegészségügyet irányító főigazgató-főorvos helyettes került kinevezésre, A sok nőt foglo.lkoztató üzemeknél főállású üzemorvosi rendelést vezetett be, s ennek második lépcsőjeként 1978-tól működik az üzemegészségügyi ' szakrendelés, A kórház és az üzemek között jó kapcsolat alakult ki, Szocialista szerződések, illetve megállapodások alapján szélesítjük az ellátást, A nagyobb betegségek leküzdése érdekében szűrővizsgálatokat végzünk /pl 9 rákszűrés/.
