MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1979. október. 10.

555. ő. e. (25. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1979. X. 10. - Napirend: - 1. Javaslat az egyes pártszervezetekben időszerűvé vált szervezeti átalakításra. - 2. Javaslat a városi pártbizottság és az irányított pártszervek és szervezetek 1980. évi költségvetésre. - 3. Javaslatok pártszervek, pártalapszervezetek és titkárok minősítésére: Egri Finomszerelvénygyár, városi-járási rendőrkapitányság, Csepel Autógyár, dohánygyár, ZÖLDÉRT, öntöde, ügyészség, élelmiszer kiskereskedelmi vállalat. - 4. Személyi kérdések: párttagfelvételi javaslatok. - 5. Különfélék: javaslat a Heves Megyei Tanácsi Építőipari Vállalat üzemi pártbizottsága fegyelmi és tagfelvételi jogának kezdeményezésére; javaslat 5 hónapos pártiskolára.

Önálló szakszervezeti bizottság Egerben nem működik, osak szakszervezeti bizalmi csoportok vannak. A szakszervezeti bizalmiakat a központban működő SZB irányítja, tervszerűen a pártvezetőség velük nem foglalkozik. Jelentős problémának látszik, hogy a szakszervezeti tanácsban, de még a szakszervezeti bizalmiak között sincs egyetlen egri párttag sem. A taggyűlésen is felmerült a párttagok részéről, hogy legtöbb bizalmi a bizalmi csoportját az eseményekről, tannivalókról nem tájékoztatja. Az egri pártvezetőség egyértelműen átengedte a pártirányitást a központi pártalapszervezetnek, A pártszervezet titkára; Terenyei József 57 éves, közgazdasági technikumi érettségije van, 1970-óta párttag, 1973-tól párttitkár, 5 hónapos pértiskolai végzettséggel rendelkezik. Az utóbbi időben egészségi állapota megromlott, elég sokat volt kórházi keze lés alatt /utóbbi időben 6 hónapot/. Az 5 tagu vezetőség között nem osztotta meg kellően a feladatokat, tul sokat vállalt magára és amikor gondjai voltak, akkor a vezetőségi tagokat számonkérte a segítségnyújtás elmulasztása miatt. Már nem fiatalon került a párt tagjai sorába és 3 éves párttagság után mozgalmi tapasztalatok nélkül titkári funkcióba, ügy gondolta, hogy a munka osak akkor van elvégezve, ha ő csinál mindent. Csak saját magában bizott. Ez elég rossz tulajdonság. Meglátásunk szerint ezt a gyakorlatot elődeitől vette át. A pártvezetőség hozzászokott a számukra "kényelmes"feladatokhoz és sok esetben ebből is adódott a kollektivitás hiánya. A pártépitési munkában szinte régi örökségként az előző titkárok gyakorlatát követte, nagyon nehezen engedek a párt tagjai sorába a fiatalokat ahelyett, hogy tudatosan, tervszerűen készítették volna fel őket a párttagságra. Azt az elvet vallották, hogy a pártszervezeten kivül kell a fiatalokat érett párttaggá nevelni. A jelenlegi pártvezetőségben két párttag közeledik a nyugdíjkorhoz. Ezért a továbbfejlődést egy teljesen átszervezett vezetőséggel látjuk biztosítottnak. Amennyibén ez sikerül, a felsőbb szervtől és az aktivátói kapott segítségnyújtással és irányítással el kell érni, hogy a jövőben ez a pártszervezet és ennek párttagsága megfelelően töltse be azt az irányitó szerpet, amit ez a fontos terület tőlük elvár. Felada tok: - A vezetőség munkájában a kollektív munka legyen a döntő. A vezetőség tagjai között egyenlő arányban osszák meg a munkát és a titkár elvtárs következetesen kérje azt számon. - A központból kapott tájékoztatókat a helyi viszonyokra dolgozzák fel. • A pártosoportok munkáját állandóan kisérjék figyelemmel és változtassanak tartalmi színvonalán is. Konkrét feladatokon keresztül vonják be őket a testületi ülések előkészítésébe.