MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1979. szeptember. 26.

554. ő. e. (25. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1979. IX. 26. - Napirend: - 1. Jelentés a Központi Bizottság 1973. november 28-ai - a kádermunkára vonatkozó - határozata végrehajtásáról a Csepel Autógyár 3. sz. Gyárában. - 2. Tájékoztató a 25. sz. főközlekedési út átkelési szakasza korszerűsítésének időarányos teljesítéséről. - 3. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; fegyelmi előterjesztések: Hegykői József, Jágerszki János, Orosziné Rapi Mária, Birincsik József. Javaslat igazgatói kinevezésekre: Demeter Bélát a Heves Megyei Településtisztasági Vállalat igazgatói munkakörébe jelölik, dr. Nagy Andornét a Gárdonyi Géza Gimnázium és Szakközépiskola igazgatói munkakörébe, Dienes Tibornak igazgatói megbízatása meghosszabbítását kérik a Dobó István Gimnázium és Szakközépiskolába. Javaslatok kitüntetésekre: Angyal Józsefné Munka Érdemrend bronz fokozata, Kovács Mihály Munka Érdemrend ezüst fokozata. Javaslat pártszervezet alakításának engedélyezésére. - 4. Különfélék: a településtisztasági vállalatnál pártvizsgálatot kezdeményeznek.

Molnár Jánoe elvtárs, Háromszor jártam a Csepel Autógyárban és az a megállapításom, hogy rendkivül nagy nyugalom van a gyárban. Tervszerű munka folyik szakmai és politikai téren egyaránt. Sok a fiatal szakember, a vezetők is fiatalok. A párt-végrehajtóbizottság részéről meg kell erősiteni a gyárvezetést, támogatni kell azokat a kéréseket, amelyet a jelentés tartalmaz, A jelentést jónak tartja és elfogadásra javasolja. Dr. Nagy Sándor elvtárs, A Csepel Autógyár egri gyára a város egyik legjelentősebb gépipari egysége. Eves termelési értéke 42o-43o mill. forint körüli. Jelentős a nemzetközi kooperációs tevékenysége, közel looo embert foglalkoztat, fontos munkásbázisa a városnak. Mindez indokolja, hogy a végrehajtó bizottság megvizsgálja a gyárban folyó kádermunkát. A jelentés jó alapot ad a tájékozódáshoz. Hangvétele őszinte és szerény, visszatükrözi azt a politikai és vezetői magatartást, ami a gyár gazdasági vezetését jellemzi. Ami a káderpolitikát illeti: - ugy minősítjük, hogy az megfelel a Politikai Bizottság határozatának. - A gyár párt- és gazdasági vezetősége megfelelő intézkedéseket tett: - a határozat megértetésére, - elveinek megismertetésére, betartására és érvényesitésére. Az alkalmazott káderpolitika gondos, körültekintő és előretekint. A jelentés alapján látni, hogy a káderfejlesztés, a képzés és továbbképzés, az utánpótlás nevelés szinkronban van a gyár gazdasági és szerkezeti fejlődésével. Megfelelő tudatosságot látunk arra, hogy a volumennövekedésnek és a technikai fejlődésnek jól megfelelő káderképzés és utánpótlás-nevelés történjen, s mindez belülről, nagymértékben a kvalifikált munkásbázisra épitve. Jó a tervezett utánpótlás struktúrája. Nagyszámú munkás és fiatal szerepel a tervben. A nők aránya alacsony, ennek bizonyára természetes okai vannak, de ez nagyobb figyelmet érdemel. Összességében a gondolkodás, a kádermunka gyakorlata megfelel a határozat szellemének, jól minősíthetjük azt. Egyetértünk a továbbképzésre vonatkozó javaslatokkal is. Célszerű hangsúlyozni a kádermunka emberi oldalát. Az emberrel, a jelenlegi es leendő vezetővel való emberi törődést. Nincs ezzel különösebb probléma, de nem árt arra mindig figyelmeztetni, hogy A káderctosszié és a "képzési, továbbképzési" tervek mögött élő, eleven emberek vannak, nevelésük, formálásuk bonyolult feladat, mindennapi vezetői és politikai munkánk elengedhetetlen része. Kovács János elvtárs, A jelentés a kiegészítéssel együtt, kerek egész. Hosszú időn keresztül következetes, tervszerű kádermunka folyik a gyárban. A kádercserék nem okoztak törést a gyár életében. Nyilt, elvtársi munka folyik a gyárban, amely segiti a KB, határozatának végrehajtását. Példaképül lehetne állítani sok munkahely elé. Nagy rendszerességgel és következetességgel foglalkoznak a harmadik sor kádereinek képzésével és továbbképzésével is. A dol-