MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1979. július. 18.

549. ő. e. (25. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1979. VII. 18. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek. - 2. Jelentés az 1979. első félévi tervfeladatok végrehajtásának gazdasági és politikai tapasztalatairól. - 3. Tájékoztató az UNIVERSAL Szerviz Ipari Szövetkezet pártalapszervezetének gazdaságpolitikai irányító munkájáról. - 4. Egyebek: delegáció kiutazása Csebokszári testvérvárosba.

Az anyagi ösztönzési rendszerünket jónak Ítéljük mag, mindannak ellenére, hogy a munkaidőalap kihasználása megközelítőleg 80 >-os. Ennek oka a szolgáltatás jellegéből fakadó készenlét miatt létrehozott többletkapacitás • - A gazdálkodásban folyamatosan fellépő negatív ténye zők: Annak ellenére, hogy az utóbbi években az anyagellátás javuló tendenciát mutat, a késedelmes javítás egyik okát az elég gyakran jelentkező alkatrész hiányban látjuk* A panaszok száma ennek ellenére nem nagy* A kritikai észrevételeket munkánkat érintően a szolgáltatást végzők is igénybevevők közötti emberi kapcsolatokat érinti /határidő tartás, helyes tájékoztatás hiánya, udvariasság hiánya, a kellő felkészültséggel nem rendelkező hibafelvevők munkájában jelentkező hiányosságok/* - Üzem- és munkaszervezés: Az üzem- ós munkaszervezés szövetkezetünknél állandó és folyamatos, melyeket megkívánt az üzembelópő beruházások, továbbá a szelektív iparpolitika, a gép- és műszerezettség optimális kihasználása. - Szövetkezeti demokrácia tartalmi kérdései: A szövetkezeti demokrácia tartalmát érintően a szövetkezeti törvény módosításával létrejött munkahelyi tanácsok megalakulása jelentett komolyabb előrelépést*A törvény adta lehetőséget helyesen kihasználva, a szövetkezet szabályzataiban minden olyan kérdés eldöntését a munkahelyi tanácskozások hatáskörébe utalta/bér, prémium, külföldi kiküldetés, beiskolázás, kitüntetési javaslat, üzemre vonatkozó tervtárgyalás, választott tisztségviselők jelölése/ melyet a törvény nem kifejezetten vezetőség hatáskörébe utal* örvendetes,hogy az adott jogkörrel kezdettől fogva éltek a munkahelyi tanácsok, nem éltek azonban az adott jogkörrel az adminisztratív állományban lévő dolgozók, ahol bizonyos passzivitást észleltünk* m Vezetési imanka színvonala, káderekkel való foglalko zást

^ A szövetkezet állandóan növekvő nagyságrendje, a szelektív iparpolitika végrehajtása állandóan változó,magasabb szintű vezetési munkastílust követel meg* Ennek érdekében nemcsak a három felső vezetőnél, hanem a középszintű kádereknél is különös gondot fordítunk