MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1979. január. 31.
537. ő. e. (24. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1979. I. 31. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat az Eger város TIT titkárának végleges kinevezésére (Lőrincz Tamásné). - 2. Jelentés a gazdaságvezetés irányító és kádermunkájának helyzetéről a Heves Megyei Vízmű Vállalatnál. - 3. Egyebek. Alapszervezetek minősítése: egri Park Szálló, iparcikk kiskereskedelmi vállalat, posta.
A párt és társadalmi szervek esetében kijelöltük a szervezetek partnereit az üzemegységeknél is. Ezek alapján a vállalat vezetés és a' társadalmi, szakszervezeti szerveinek kapcsolata az 1978. évben tovább javult. A vállalati tervek, az újitási feladatterv, a munkaverseny szabályzat, a Kollektiv Szerződés és a szociális intézkedési tervek készitése együttesen történt. A bizalmiak egyre jobban megtalálják a helyüket az új szervezetben, és ez a vállalat vezetését is segiti. A vállafet meglévő személyi állománya kis továbbfejlesztéssel alkalmas a megnöVekedett és felgyorsitott feladatok ellátására. A káder és személyzeti munka az MSZMP KB 1973. november 28 r i és a Minisztertanács 1019/1974,: sz. határozata után javult. Ezt segítették a végrehajtásra megjelent OVH és Megyei Tanácsi határozatok, valamint a Heves megyei Tanács ÉKV Osztályának az irányitó tevékenysége is. A végrehajtásra káderképzési és utánpótlási tervet dolgoztunk ki. Az intézkedést a pártvezetőség és taggyűlés elé terjesztettük. A KB határozat végrehajtásáról beszámoltunk a pártszervezetnek . ; A meglévő állományból lehetőség van arra, hogy megfelelő kádereket képezzünk a Vezetés és az utánpótlás részére. Foglalkozunk a vezetésre alkalmas fiatalok, nők és munkások kiválasztásával. Ezt bizonyítja, hogy a központban három új csoportvezetőből 3 fő KISZ-koru, és ebből 2 nő, 6 fő fizikai munkásból lett csoport-, illetve művezető•' Dolgozóinknál a fluktuáció mértéke hasonló a megye többi vállalatáéhoz. Probléma, hogy a területen dolgozó és a vizgazdálködási ágazatba tartozó vállalatoknál az átlagbérszint magasabb a Heves megyei Vizmü Vállalat bérszinvonalánál. Néhány esetben a munkahelyi légkör is befolyásolta a nagyobb fluktuációt /Pl. 1978. közepéig Gyöngyösön/. Ugyancsak befolyásolta ezt a bérjutalmaknál jelentkező, nem kellően átgondolt bérpolitika is. A fluktuáció 1976,, 1977., 1978-ban a műszakiaknál 2,4 %, r 3,9 %, 3,0 %_,' az adminisztrativoknál /az igazgatással együtt/ 3,2 %, 4,7 %, 6,9 % volt, mig a fizikaiaknál 27,5 %, 22,5 %, 21,5 %. /Ezen adatok között a GYES-en lévők is szerepelnek. A szakember utánpótlás érdekében került sor beiskolázásokra a különböző szakmai és egyetemi képzés területén. Ezt segiti közvetve a 8 általánost el nem végzettekkel való foglalkozás is. A közép-és alsó vezetőknél az OVH és a műegyetemek szerveznek rendszeres továbbképzést , AZ OVH továbbképzés első ütemében vesz részt jelenleg a főmérnök és a főkönyvelő, A vezetők kiválasztásánál a politikai, szakmai és vezetőkészségbeli hármas követelményt alkalmaztuk. Ennek megfelelően lehetőség van a pártonkivüliek különböző vezető fujakcióba valójtfbeállitására is. Különböző fontösabb munkakörök betöMésénél betartjuk a hatásköri listát, és minden esetben véleményt kérünk a párt, a szakszervezet és a KISZ-szervezettői. Korábban voltak problémák az egyeztetésekkel, ilyen egy-két esetben fordult elő. Ezt javitani kivánjuk. A minősitési munkát éves ütemterv alapján végezzük. Oelenleg a minősítésre kötele - i:t fontos beosztásúak száma 58 fő. Az alap és kiegészítő minős e:>ek elkészültek 1978. évben. A pártvezetőség is foglalkozott a P: lősitesekkel, ahol a hiányosságokra a vezetés figyelmét felhivi h., ' A személyzeti munkánál a gazdasági vezetés eleget tesz az előírásoknak , a véleményegyeztetések rendszeresen megtörténnek, de a kapcsolatot itt is tovább kell javitani, mert korábban itt is voltak hiányosságok.
