MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1978. október. 11.

528. ő. e. (23. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1978. X. 11. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat párt-alapszervezet alakításának engedélyezésére (Észak-Magyarországi Vízügyi Igazgatóság V. szakaszmérnöksége) - 2. Jelentés Eger városi ipari üzemeinek munkaidőalap kieséseinek, veszteségeinek alakulásáról - 3. Javaslat a városi pártbizottság és alsóbb szervei 1979. évi költségvetésére. - 4. Egyebek.

- k Ipari egységeink többsége megvizsgálja a munkaidőmérleg alapján a munkaidőalap felhasználását. Az elemzés azonban a legtöbb esetben osak a produktív létszámra és az egésznapos kiesések vizsgálatára korlátozódik

. A törtnapi veszteségek mérésével, vizsgálatával nem foglalkoznak a felmérésbe bevont egységek közül a BUBIV egri Gyárában, a Sütőipari Vállalatnál, a FÉMELEKTRO-nál, a Ruhaipari Szövetkezetnél, a Cipőipari Szövetkezetnél és a VOLÁN-nál. A műszakon belüli különböző veszteségidők nagyobb részét statisz tikailag nem tartják nyilván

. Ennek mérése, elemzése sürgető feladat, mivel e területen a munkatermelékenység növelésének jelentős tartalékaival rendelkezünk. Országos adatok szerint az iparban a műszakon belüli veszteségidők az éves munkaidőalap 10-15 #-át is elérték. Olyan munkaIdőmérleg elkészítése, amely a műszak alatti veszteségidőket is feltüntetni, nehézséget okoz a vállalatoknak, mert kevés helyen végeznek rendszeres veszteségidő mérést. Azonban ott, ahol a normák és a teohnológia nem tul gyakran változik, a korábbi méréseket sem használják fel a pontosabb mérleg összeállítására, A munkaidőalap jobb kihasználásának fontos feltétele a reális, de növekvő teljesítményekre ösztönző normák megállapítása, ezek folyamatos karbantartása

, A város ipari üzemeiben - néhány kivételtől eltekintve - alkalmaznak normást, normatechnológust. Azonban a normázási tevékeny ség színvonalával nem lehetünk elégedettek

. A vállalatok többségénél a normázassal foglalkozó egységek nem illeszkednek be funkciójuknak és szerepüknek megfelelően a vállalati szervezetbe. Az itt dolgozók anyagi és erkölosi megbecsülése, képzése, utánpótlása még mindig megoldatlan.