MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1978. szeptember. 13.

526. ő. e. (23. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1978. IX. 13. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; előterjesztések pártfegyelmi ügyekben; javaslat 5 hónapos pártiskolára; előterjesztés a városi KISZ-bizottság titkárának felmentésére (Vass József); előterjesztés kitüntetés adományozására (Kovács János). - 2. A KIOSZ Egri Körzeti Csoport tájékoztatója a Magyar Szocialista Munkáspárt Városi Bizottságának 1978. IX. 13-ai ülésére. - 3. Jelentés az üzemi- és munkahelyi demokrácia érvényesülésének tapasztalatairól Eger városban, javaslat a további feladatokra. - 4. Egyebek.

Mindez arra utal, hogy a Munkásosztályhoz való tartozás mértéke és az üzemi demokráoia ismerete és fejlesztésének igénye kölcsönhatásban áll egymással, á bejáró kettős jövedelműek éppen érdekeik megosztottságából adódóan kevesebb ismerettel rendelkeznek az üzemi demokráciáról és kisebb érdeklődést tanúsítanak fejlesztése iránt. Az általános és szakmai snüveltsóg mérték© további differenciálódást eredményez az üzemi, munkahelyi demokrácia értelmezésében és ebből következően gyakorlati érvényrejutásában. Az üzemi demokrácia egyes fórumainak dokumentumai arról tanúskodnak, hogy a dolgozók elsősorban a "kérdezés" jogéval élnek, A tartalmas hozzászólásokkal, véleménynyilvánításokkal, javaslattételekkel osak a város nagyüzemeiben lehetünk elégedettek. Az üzemi- és munkahelyi demokráoia fejlesztésének egyik leglényegesebb követelménye a jogok ás kötelességek egységének megvalósulása. A jelenlegi helyeset az, hogy a jogok és kötelességek fogalompárján belül még erősebben jelentkezik a jogok megkövetelése. Még nem sikerült széles körben tudatosítani,hogy joga mindenkinek csak azáltal lehet, hogy teljesiti alapvető kötelességét, becsületesen ellátja munkaköri feladatát. Bár csőkkenő mértékben, de fellelhetők még az üzemi demokráciával kapcsolatos téves nézetek is. Egyik ilyen visszatérő problémakör - elsősorban középvezetői szinten -, hogy az üzemi demokráoia szélesítésével nem szenved-e csorbát a vezetői tekintély, nem lazul-© a munkafegyelem. A város gazdasági egységeinek vezetői közül azok vannak többségben, akik felismerték és gyakorlattá tették, hogy a dolgozók és vezetők közötti jó viszony, az üzemi demokráoia adta lehetőségek kiaknázása erősiti, biztosabbá teszi a vezetést. Találkoztunk olyan gyakorlattal is, hogy az egyszemélyi felelős vezető a döntés jogát - annak kockázatos vagy népszerűtlen volta miatt - lehetőség szerint az üzemi demokráoia valamelyik fórumára hárította. /Patyolat Vállalat, Tervező Vállalat/