MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1978. április. 26.

516. ő. e. (22. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1978. IV. 26. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; előterjesztés pártból való törlésre (Szilágyi Gábor); javaslat pártbizottsági titkári funkció alóli felmentésre, illetve pártbizottsági titkárrá választásra (Urbán János, Prokai Ferenc); javaslat az Egri Szakmaközi Bizottság titkári pozíciójára (Búzás Imre); előterjesztés igazgatói munkakörből való felmentéssel kapcsolatban (Bóka Sándor) - levéve a napirendről. - 2. Jelentés a Központi Bizottság 1969-es tudománypolitikai határozatának végrehajtásáról. Javaslat a Politikai Bizottság 1977. június 27-ei tudománypolitikai határozata megvalósulásának feladataira (pb elé kerül). - 3. Jelentés az 1978. évi tagdíjbesorolás tapasztalatairól.

Ezek száma és témája vállalatonként különböző. /I. sz. melléklet/ Az Eger-Mátravidéki Borgazdasági Kombinát a szőlőtermesztés fejlesztése érdekében szaktanácsadási rendszert vezetett be a Kertészeti Egyetemmel, a Szőlészeti és Borászati Kutató Intézettel, és a Gépkisérleti Intézettel. Ez közel 6000 ha szőlőterületre terjed ki 3 millió Ft értékben. Hasonló kapcsolatai alakultak ki az Egri Csillagok Mezőgazdasági Termelőszövetkezetnek is. A Ho Si Mính Tanárképző Főiskolán a különböző kutatásokra fordítható összeg évi 430.000 Ft. Az 1976-1980 közötti kutatási tervidőszakban 70 bejelentett témán 100 kutató dolgozik. A vállalati kutatási- fejlesztési létszám egyes helyeken szintén háromszorosára emelkedett /Finomszerelvénygyár, Csepel Autógyár/, máshol nem fejlődött számottevően /OÉÁ/. Társadalomtudományi kutatóintézet Egerben nincs, kutatómunkával a következő intézmények foglalkoznak: MSZMP Oktatási Igazgatósága és Archívuma, Tanárképző Főiskola, Levéltár, Vármúzeum, Pályaválasztási Intézet, középiskolák. E munkák nem nevezhetők koncentráltnak és irányítottnak, sok benne az egyéni törekvés, az egyéni kutatás. 2 ./ A kutató káderállomány jellemzői A káderállomány körébe nemcsak azokat soroltuk, akik kimondottan kutató tevékenységet folytatnak, hanem azokat is, akik az üzemek kutató- fejlesztő munkáját szervezik, irányítják. A vizsgált területen, a tudománypolitikával kapcsolatos feladatok közvetlen munkásai körében 50 % a párttagok aránya. Felsőfokú végzettséggel rendelkezik kb. 60-65 %• A középfokú végzettségű káderek is munkaterületükön elismert szaktekintélyek. Az ideológiai képzettséggel rendelkezők aránya /Esti Egyetemen, illetve középfokú oktatás/ kb. 43 %. A munka jellegétől függően a fiatalok részvétele különböző, 40-50 % körül mozog. /I. sz. melléklet/ A kutató munkát végzők munkájukban igényesek, jól képzettek, képesek jó teljesítményre. Jövedelmük általában nem függ a kutatások eredményétől. Kutató tevékenységüket legtöbben a mindennapi feladatok elvégzése mellett folytatják, a társadalomtudományi kutatások minden területén, a főiskolai és kórházi kutató munkában is. Egy-egy disszertáció megvédése után elég általános körükben a pangási időszak. A kutató- fejlesztő munkával foglalkozók érdekeltsége a többi dolgozóéval megegyező. Jövedelmi viszonyaik is a vállalati átlagnak megfelelően alakulnak. *A Tanácsi Epitőipri Vállalatnál a fejlesztéssel foglalkozók anyagi érdekeltsége az országos átlagnál kedvezőbb. A tudományos minősítések száma lassan emelkedett. Két tudományok doktora és kb. 15 kandidátus dolgozik városunkban. Az egyetemi doktorok száma ezeknek többszöröse. 3./ A kutatómunka jellege A vállalatoknál alapkutatással nem találkozunk. Műszaki fejlesztési tevékenységük általában a továbbfejlesztést szolgálja. Néhány téma: a gyártási idő csökkentése, automatizálás, 165. tipusu pneumatikus hengerek és tartozékaik gyártásbevezetése, FK tipusu háztartási kompresszor család gyártásbevezetése; a dohányiparban^korszerű rázócsatorna, tároló-adagoló szalag, pácoló-kondicionáló henger, száritó henger, automatikus vágatadatoló berendezés, nedvesitő-