MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1978. február. 15.

511. ő. e. (22. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1978. II. 15. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: pártfegyelmi ügyek; előterjesztés az Egri Csillagok Mgtsz pártvezetőségének titkári funkciójára (Kormos Miklós); javaslat Munka Érdemrend ezüst fokozata kormánykitüntetés adományozására (Bán Anna). - 2. Jelentés a Heves Megyei Tervező Vállalat tevékenységéről, különös tekintettel az Eger város fejlesztését szolgáló tervezési feladatokra. - 3. Tájékoztató a városi pártbizottság és az alsóbb pártszervek 1977. évi gazdálkodásáról - 4. Javaslat a városi pártbizottság hatásköri listájának módosítására - 5. Egyebek: MSZBT tagcsoport alakítása a VOLÁN 4. sz. Vállalatnál.

- több területen csak mikro szakmai egységeket képes tartani igy egy-egy tervező kiesése az egész tervezési folyamatot gátolja, A határidőkósések egyik alapvető oka. - A kapacitás szakági összetétele nem, vagy alig változtatható, állandósult© - A megbizások szakági összetételének állandó változása miatt, ciklikus a realizálás. Gyakori az egyének túlterhelése vagy munkás1~ látás hiánya. Ez a határidőkésés ele másik oka* A fenti kialakult helyzetben az irányító hatóságunkkal összhangban, a kapacitás bővítését irányoztuk elő. A fejlesztési folyamat megkezdődött, és annak főbb területeit - Statikus szakági kapaoitás soronkivüli bővitése megyei tanácsi támogatással /fejlesztési alap átadás lakás biztosítására./ - A 100 munkahelyes üzemviteli épület helyett l£0 férőhelyes építése / a kivitelezés dokumentációját elkészítettük*/ - A létszám szakaszos feltöltéséhez központi engedély és bértömeg biztosítása* - A gépesítés bővitése az élő munka felszabadítására* - Bérszínvonal korrekció végrehajtása a környező tervező vállalatok szintjére* A felügyeleti szervünk mind a személyi-, mind a tárgyi feltételek kialakításához segítséget nyújt* A fejlesztési programok megvalósítása esetén a termelési volumen 35-40 % -al 23-24 millióra növelhető. A létszám- és szakmai összetétel helyzetét a 2* számú mellékleten részletezzük* A képesítettségi arány átlagos szintű. Javítani kell a szerkesztő és rajzoló állományú dolgozóink szakmai szinvonalat* A tervezők rendszeres továbbképzését terv szerint végezzük* A megelőző középtávú terv időszakában a szabályozók és a vállalat képességei csupán 18,1 56-os bérszínvonal növelést tettek lehetővé* Az éves fluktuáció elérte a 20 %-ot, és ez a feltöltések ellenére az éves átlagos létszám csökkenését eredményezte* Az Y. középtávú terv szabályozó rendszere kedvezőbb helyzetet teremtett* Két év alatt 13,3 %-os bérszínvonal fejlesztés lehetősége a fluktuációt gyakorlatilag megszüntette. Tapasztalataink szerint a megye építész szakember ellátása és utánpótlása átlagos alatti* Ennek egyik oka, hogy már a területi beiskolázás is aránytalanul alacsony* Konkrét példa erre, hogy a műszaki kéderállományunk fele megyén kívülről töltődött fel* A szakember utánpótlás biztosítására és dolgozóink lakás- körülményeinek javítására nagy gondot fordítunk* Az elmúlt Időben 28 fő, a dolgozóink 22 %-a részére biztosítottunk lakásvásárlási kölcsönt, mintegy 492 m/Ft-os támogatással*