MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1978. február. 1.

510. ő. e. (22. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1978. II. 1. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat Munka Érdemrend bronz fokozata kormánykitüntetés adományozására (Polonkai Lászlóné, Szigeti Lászlóné). - 2. Jelentés a kádermunka helyzetéről különös tekintettel a káderutánpótlás alakulásá[ra] az AGRIA Bútorgyárnál. - 3. Javaslat az 1978. év I. félévi politikai évfordulók megünneplésére. - 4. Egyebek: alapszervezeti minősítések (dohánygyár, kórház).

A kilépéseket rengeteg tényező motiválja, amik között számításba jön a magasabb jövedelem és nem kevés esetben a könynyebb munkahely. Az utóbbihoz kell számi tani a Kistályai útra való leköltozós miatti távozásokat is, amely főleg a gyermekes anyáknál és a vidékről bejáró munkaerőknél járult hozzá a kilépéshez adminisztratív munkakörökben. A vezető állású dolgozók munkahelyi közérzetét az állandósult munkaköri túlterheltség, és ehhez viszonyítva a vezetés technikai feltételeinél; hiányossága rontja. Az utóbbi alatt az irodai elhelyezés elégtelenségét, a telefon-hiányt ért-. Feltétlen számításba kell venni, hogy vállalatunk termelési profilja összetettebb, szakmailag differenciáltabb a magyar állami bútoripar "átlagánál. A termékszerkezet gyorsan ós jelentősen, az általános fejlődést meghaladó mértekben változott. Ezzel szemben a technikai felszereltség és pénzügyi ellátottság az országos átlag alatti. Összességében a kedvezőtlen fluktuációt elsősorban a gyorsütemű fejlődés egyik kisérő jelenségeként minősítjük. Ugyanakkor nem hagyható figyelmen kivül a könnyűiparra általánosítható alacsony bérszint, ezen belül a vezető káderállomány viszonylag alacsony bérezési lehetősége• Végül a felső vezetés magatartása, néhány káderpolitikai hiba járult hozzá a kialakult kádex-mozgáshoz • V. A pártszervezet, illetve a pártvezotőség a hatáskörileg megállapított Icádéi-fejlesztésben és kádermozgásban rendszeresen állást foglal, ól jogaival. Vonatkozik ez a minősítési 'terv végrehajtására is. A minősítéseket előre meghatározott terv szerint végezzük, színvonaluk jó. A tervben meghatározzuk a minősítés számát, formáját, idejét és felelősét. A minősítések nevelő hatása kielégítő, ámbár a bennük foglalt negatív megállapítások mái- kilépést is eredményeztek. A pártszervezet hatásköri listája szerint véleményezési jogot gyakorol kinevezés, felmentés, áthelyezés, minősítés, fegyelmi eljárás kezdeményezése, koi-mánykitüntetés és hosz— szobb külföldi utazás esetén az alábbi funkciókat betöltő sz ené lyoknó 1: - műszaki vezető - főkönyvelő - személyzeti vezető - osztályvezető:: - üzemvezetők, telepvezetők; VI. Az 1971-ben beállitott személyzeti vezető fiatalon és minden gyakorlat, tapasztalat nélkül került ebbe a beosztásba. Az utóbbi években már kellő ismoretoldcc 1, jó politikai felfogásban ós kevés hibával látta el feladatát.