MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1977. szeptember. 28.

501. ő. e. (21. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1977. IX. 28. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; munkásőrségből való kizárás (Nagyfejő György). - 2. Jelentés a kádermunkáról és a személyzeti munka tapasztalatairól az Egri Dohánygyárban. - 3. Tájékoztató a közétkeztetés és a gyermekétkeztetés helyzetéről, a fejlesztés feladatairól. - 4. Egyebek: javaslat pártvizsgálat kezdeményezésére a KEVITERV-nél; jelentés a végrehajtó bizottság 1977. augusztus 3-i határozata alapján a VÍZÉP gépészeti üzemnél lefolytatott pártvizsgálatról.

A vállalatunknál meghonosított képzési és továbbképzési rendszer e kétirányú hatása jól lemérhető az üzemrészi "DH" akcióbizottságok tevékenységében, amelyek igy a termelési gondok gyorsabb megoldásán tul a szocialista demokrácia üzemi szintű megjelenése, az üzemi, munkahelyi demokrácia kiteljesítésének, is leghatékonyabb alapegységeivé váltak. A vállalat középvezetőinek helyettesitése általában megoldott. Bár szervezetszerűen kinevezett helyettes csak három osztályon van, a többi osztályon is kialakult a helyettesités gyakorlata, túlnyomó részt az utánpótlási tervben is figyelembe vett dolgozók utján. A vállalat vezetés mindhárom szintjén megfelelően stabil vezetőgárdával rendelkezünk, vezetőcserére viszonylag ritkán, s ilyenkor is vagy vállalaton kivüli okból, vagy a vállalati szervezet korszerűsítése, fejlesztése során kerül sor. III. A minősitési munka A vállalaton belül a minősitési hatáskört a vállalati ügyrend szabályozza. Kidolgoztuk a minősités egységessé tóteléhez szükséges elvi és módszertani útmutatót. Ezt a munkáltatói jogkör decentralizálása tette szükségessé és abból a célból készült, hogy egységes minősitési elvek és a minősités alapjául szolgáló egységes követelmények álljanak a minősitést végzők rendelkezésére. Az útmutató a vállalati ügyrend kiegészítő részét képezi. A minősitési jogkört kapott vezetők alap- és kiegészitő minősitésekV. készítésekor a segédlettel az uj, magasabb követelményeknek megfelelően végezhetik a minősitési munkát. Jelenleg a minősítésre kötelezett dolgozók száma 58 fő, köztük 16 fő felsőfokú iskolai végzettséggel, rendelkező szakember. 1976-ban az éves minősitési tervnek megfelelően 16 minősitést készítettünk. A minősitések a rendelkezések figyelmbe vételével készültek, azokkal a hatásköri előírásoknak megfelelően a pártszervezet vezetőségei minden esetben foglalkoztak és a minősités kérdésében állástfoglaltak. Vizsgálták egyrészről, hogy a minősi-