MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1977. augusztus. 31.

498. ő. e. (21. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1977. VIII. 31. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat pártapparátusból tanácsi munkakörbe történő áthelyezésre (Kalmár Péter). - 2. Jelentés a káder- és személyzeti munkáról szóló párt- és kormányhatározatok végrehajtásáról a megyei kórházban. - 3. Egyebek: a városi párt végrehajtó bizottság 1977. augusztus 17-ei határozata a pártalapszervezetek munkája továbbfejlesztésére a Mátrai Erdő- és Fafeldolgozó Gazdaságnál.

í'vjmálást igényel ez az intézményvezetéstől,,Meg is teszszük. Évek óta sokat foglalkozunk orvosvezetőinkkel annak elfogadtatására, alkalmazásának előmozdítására ós megértetésére, hogy mai korszerű vezetési koncepció szerint a termelésnek - nálunk természetesen termelésen a mi gyógyitó-megelőző szolgáltató munkánkat kell érteni - két lényeges oldala van: mégpedig egy technikai és egy emberi olda* la, Nagyon lényeges, «* amit eddig sajnos sokan kevésbé vettek figyelembe, hogy a technikai oldal, tehát a termelés tárgyi feltételeinek magasszinti puszta biztosítása sem ér semmit az emberek, az emberi oldal nélkül. Erre még országosan sem fordítottak a legtöbb helyen elég gondot. A mi intézetünkben a felső vezetés évök óta erőfeszitéseket tett és tesz a jövőben is az emberi oldal jelentőségének megismertetésére és erősítésére, de ez még minden munkahelyen nem vált általánossá, A közép- és alsóbb vezetők ennek jelentőségét még nem mindenütt ismerték fel és el, ami hátráltatja gyógyító munkánk még eredményesebb, fegyel mezettebb ós etikusabb végzését* Miként érvényesülhet jobban a jövőben ez az említett vezetési koncepció ? Véleményünk szerint csak akkor, fea az egyes munkahelyek, osztályok, csoportok vezetői magukévá teszik és e szerint dolgoznak. Nagyon komoly szemléletformálást kell elérnünk ennek érdekében. Miután ezt minden vezető megértette, azután is csak akkor tudja alkal-. mázni, ha beosztottjaival is megértette éa elfogadtatta* Minden egyes dolgozót tehát meg kell győzni ennek jelentőségéről. Nem kis munka, de megéri. Ismerve helyzetünket, lehetőségeinket - az egészségügyi intézményi vezetés hagyományos maradiságát - az egészségügyi tevékenység körül kialakult és lassan oszladozó misztikus burkot, ugy látjuk, hogy jó uton haladunk problémáink megoldása felé, amely munkához éppen olyan