MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1976. szeptember. 29.

475. ő. e. (19. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1976. IX. 29. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; Szerencsi Márton pártfegyelmi ügye; pártbüntetés, pártból való törlések. - 2. Jelentés a Központi Bizottság 1975. november 26-27-ei határozata végrehajtásának tapasztalatairól az Eger-Gyöngyösvidéki Pincegazdaságnál. - 3. Az ásványbánya üzemi pártalapszervezet vezetőségének jelentése a párttagság erkölcsi, politikai helyzetéről és neveléséről, a munkás párttagokkal való folyamatos foglalkozás tapasztalatairól. - 4. Egyebek: Kovács László munkásőrparancsnok kitüntetésére javaslat; Gyenes Sándornak, a finommechanikai vállalat párttitkárának kitüntetésére javaslat; dr. Papp Kálmánt kormánykitüntetésre javasolják.

- Teljesen gépesítettük a sőstőhcgyi kereskedelmi epység anyagmozgatását :. - A vállalati anyagkészlet szintet az I. félév folyamán 144 millió'forintra csökkentettük, ez mintegy 6 55-os készletcsökkenést jelent, - A göngyölegek forgási sebességét növeltük, ennek eredményeképpen a farckcszeket ki tudtuk vonni a forgalomból anélkül, hogy jelentős mennyiségű müanyagrokoszt vásároltunk volna, - Felvásárló pincészeteinknél automatizált, folyamatos működésű gépi be rendezéseket állitottuk be, mely jelentős termelékenység növelést fog eredményezni a szüreti feldolgozás időszakában. Tfozősrazdaságí tevékenység Részletesen foglalkozik Cselekvési programunk vállalatunk célgazdasági o gye égőiben végzendő feladatokkal is, . ' • ' ..' • . ' \ • • '•, > •• •> Ezek végrehajtásának eredményekónt hektáronként 65 q szőlő átlagtermé sol számolunk. - Saját célgazdaságunkban 40, az ostorosi kooperációban 30 há szőlő telepítéséhez az előkészítő munkák megfelelő ütőmben folynak, - Mezőgazdasági egységeinkben 1976, április 1, napjától bevezettük a 44 órás munkahetet, A munkaidő kiesést a hatékonyság növelésével kigazdá kodtuk. E fejezet előírja, hogy a vállalati újításoknak, a szocialista munkaversenynek, az ösztönző bérgazdálkodási és prémiumrendszernek az előző feje setékben meghatározott feladatok végrehajtására kell irányulnia, tekintettel arra, hogy e föladatok negoldására és teljesítésére reális 'ehetőségeink vannak, az eddigi eredményeink erre garanciát nyújtanak, e :v március 1-i hatállyal az egész vállalatra kiterjedő 5 %-OB bérfejlcsz : íst hajtottunk végre. i bárfojlcéztési javaslatokat termelési tanácskozásokon vitatták meg a lolgozóink, ,t cselekvési program teljes részletességgel, határidők és felelősök megJelölésével, 90 pontba foglalva tartalmazza a feladatokat, ezen jelentésünkben azonban^csak a leglényegesebbnek tartott sulypontos feladatok és ;.zok teljesítésének ismertetésére szorítkoztunk.