MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1976. szeptember. 15.

474. ő. e. (19. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1976. IX. 15. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; a zeneiskola pártcsoportjának átigazolása a TIT-hez; pártból való törlések; pártbüntetések törlése; dr. Szabó Gyula pártból való törlésének felülvizsgálata; Szerencsi Márton pártbüntetése, párttisztségből való eltiltás; Hári János és Fodor Kálmán fegyelmi ügye; Szikla Károly párttagsági keltjének módosítása; Horváth Tamás munkásmozgalmi keltjének módosítása; a beruházási vállalat pártvizsgálata. - 2. Jelentés a körzeti pártszervezetek lakóterületi tevékenységéről, javaslat a továbbfejlesztésére. - 3. Javaslat a városi pártbizottság 1977. évi költségvetésére. - 4. Egyebek.

A Beruházási Vállalat vezetésében az elmúlt két évben javuló tendenciák tapasztalhatók«Két év alatt javult a vállalat káderhelyzet© / 7 mérnököt vettek fel./ A partnervéllalatokkal, tanácsi szervekkel rendszeressé vált a munkakapcsolat» tisztult a vállalaton belüli helyzet a ffia már a vállalat dolgozói esetenként tájékozottabbak a vállalat feladstairól

6 gondjairól. Bóka Sándor et» igyekszik kézbentartani a vállalat legfontosabb feladatait, figyelemmel kiséri a vállalat problémáit, ha bizonyos területen fennakadást tapasztal, operatívan beavatkozik, a problémák megoldásában, elhárításában. A vállalatnál korábban a munkafegyelem nem volt kielégítő,Bóka et. a munkafegyelem megszilárdítéeán, javításán fáradozik. Ennek ellenére megállapítottuk azt ia, hogy az igazgató jelenlegi vasetési módszere még nélkülözi a korszerű, szocialista vállalatvezetés követelményeit. Az igazgató vezetési módszere, rabszódikus, gyakran túlzásokba esik

fr hangulati elemekre támaszkodó, igy szubjektív tendenciák is érvényesülnek. ÍSunkotársal elmondják! ha jő a hangulata "kenyérre kenhető* ha rossz akkor túlzottan biráló, sértő megjegyzéseket tesz, ami a dolgozók önérzetét sértio líince biztositve a vállalat vezetői döntések jó előkészítése„ A döntéseknél hiányzik a párt és társadalmi szervek testületeinek véleménye * Előfordul, hogy az üzemi négyszög dönt olyan kérdésekben / kitüntetés,jutalmazás/, ami nemcsak az Üzemi négyszög hatáskörében tartozik. Előfordulnak esetek amikor a válla ot egyes vezetői sem tudnak fontos igazgatói döntésekről/ Pl, átszervezés,káderek felvétele/ A vállalat más gazdasági vehetőinek vezetési módezeréből is hiányzik a demqkratikus vezetési módszer, igy a vezetői döntések ^lőkészitéee nem alapos, a döntések politikai morális hatását nem vizsgálj ák

a