MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1975. április. 30.

441. ő. e. (17. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1975. IV. 30. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: javaslat Murányi Lászlóné kinevezésére a gazdaságpolitikai osztályra munkatársi státusba; javaslat körzeti üzemvezetői kinevezésre (Gräff József). - 2. Javaslat a XI. pártkongresszus és a pártértekezlet határozataiból adódó helyi feladatokra [az] 1975. évben. - 3. Jelentés a káder- és személyzeti munka helyzetéről, valamint a főbb feladatokról szóló KB határozat végrehajtásának tapasztalatairól a Mátrai Erdő- és Fafeldolgozó Gazdaságnál. - 4. Egyebek.

A káder- és személyzeti munka alapja a kollektív tevékenység. Kinevezés, áthelyezés, felmentések esetében a jog- ás hatásköri lista figyelembe vételével minden esetben kikérjük a párt- szakszervezet, KISZ szervezet véleményét és egyetértését. Ezzel egyidejűleg a szakmai osztályok és az érdekelt erdészet-, vagy üzemvezető véleményét is kikérjük. Csak a fent emiitett vélemények egyeztetése után dönt a kinevezési jogkörrel felruházott vezető. A területünkhöz tartozó valamennyi társadalmi szervvel egyeztetjük a jog- és hatásköri listát. Az osztályvezetők, továbbá az Eger területén működő erdészet- és üzemvezetők a vállalati, a többi erdészet- és üzemvezető pedig a nagyközségi pártbizottságok és pártvezetőségek, a többi beosztott a hivatali, 111, az üzem alapszervezetek hatáskörébe tartoznak* Minősitési tevék

ény_s_ég_:_ A minősitési jogkört ügyrendben szabályoztuk. A minősítésre kötelezett dolgozók minősitését az igazgató, Igazgató helyettesek, osztályvezetők, erdészet- és üzemvezetők végzik, A minősitések elkészítésénél a minősítők minden egyes esetben kikérik a párt-, szakszervezet és KISZ szervezet véleményét. A minősítéseknél már.a készitós idején a személyzeti osztályunk képviselteti magát. A minősitések többségében ;Jók

r de még mindig akad - szerencsére nem nagy számban - olyan minősités, ami kifogásolható. Tul általános és nem ad mindig választ a hármas követelményre. Egyes esetekben csak szakmai tevékenység értékelésére szőritköz~ nak, főleg a minősitett jó tulajdonságait emeli ki és bírálattal, javaslattal nem segiti a minősitett fejlődését. Káderképzés - .tpvábbk_é_

pzés ; A káder-utánpótlás érdekében az igényekkel összhangban figyelembe véve a káder kiválasztás hármas követelményét, káder képzési tervet is készítettünk. A káderek továbbképzését a Gazdaságunknál létrehozott oktatási bizottság irányításával végezzük. Az alkalmazotti dolgozók szakmai továbbképzése a MÉM Továbbképző Intézet keretén belül előre egyeztetett ütemezésben történik. A szakmai továbbképzés szervezetten 1971-ben vette kezdetét.