MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1974. október. 2.
425. ő. e. (16. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1974. X. 2. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek. - 2. Jelentés a VOLÁN 4. sz. Vállalat párt-csúcsvezetőségének alapszervezeteket irányító munkájáról, a párt káderpolitikai elveinek érvényesüléséről, a káder- és személyzeti munka helyzetéről, valamint a XI. kongresszusra való felkészülésről. - 3. Javaslat a csúcsvezetőség és csúcsvezetőségi titkár munkájának minősítésére. - 4. Javaslat a városi pártbizottság, az irányított pártszervek és szervezetek 1975. évi költségvetésére. - 5. Javaslat a városi pártbizottság és szerveinek hatásköri listájára. - 6. Egyebek: pártbizottsági ülés, titkári értekezlet.
Az eddig megtett intézkedések - a pártmunka, a pártélet fejlődé* se eredményeként - válla latunknál a munkahelyi légkör sokat javult és lényegesen jobb, mint amilyen a korábbi években volt* Fejlődött és kibontakozóban van a jé szándékú elvtársi kritika* A párttagokkal szemben támasztott magasabb követelmények a pártfegyelmet jelentős mértékben megszilárdították* Ez a helyzet a párt építés szálára is kedvező feltételeket teremtett* Megnőtt a partba felvételüket kérő dolgozók száma* Sülön is örvendetes, hogy a fizikai dolgozók köréből agyra többen vállalják a párttagsággal járó kötelezettségeket. Aa 1972-től falvett parttagok döntő többsége a jól dolgozó fizikai dolgozók kategóriájához tartoznak* A párt vezető szerepének érvényesülése, a vállalat vezetésében korábban előforduló fogyatékosságok megszüntetése, a vezetői állomány kialakítása megkövetelte a csucsvezetőségtől, hogy 1972től a káderkérdésekkel behatóbban és különleges jelentőséggel foglalkozzon* A csucsvezetőség a vállalati szervezet felépítéséhez igazodó jóváhagyott káderhataaköri listával rendelkezik. Fontosán rögzítve vannak azok a beosztások, munkakörök, am#lyak esetében a beállítás, leváltáa és egyéb személyzeti jellegű kérdések eldöntéséhez a csucsvezetőség állasfoglalása szükséges* Az alapszervezetek vezetőségei - igazodva munkahelyi körülményeikhez - a taggyűlések által jóváhagyott hatásköri jegyzékkel rendelkeznek* A csucsvezetőség ás az alapszervezetek állásfoglalás! és véleményezési joga érvényesül* A partszervek e jogát az illetékes szakvezetők tiszteletben tartják* A csucsvezetőség ugy értékeli a helyzetet, hogy döntéseivel, állásfoglalásaival az elmúlt időszakban a vállalatnál előforduló azemélyzeti problémák megoldását elősegítette ős a párt kádorpo* litikájánek megfelelően az állami személyzeti munka végzését megfelelően biztosította* 1972-től különböző elmeken a vállalattól eltávozott vezetők pótlását sikerült ugy megoldani, hogy a végrehajtott személycserék nem zavarták -meg a vállalati tevékenység menetét. Eredménynek minősíthető, hogy egy esettől eltekintve a vesetők utánpótlása helyi, illet; ve vállalati forrásokból lett megoldva* ügy értékeljük, hogy a végrehajtott személycserék a vállalatvezetés színvonalának javulását, az egészségesebb munkahelyi légkör kibontakozását eredményezték* A tervszerű kádermunka kialakítása tekintetében az alapszervezetek szintjén is jelentős a fejlődés* Véleményezési joguk ma már megfelelően biztosítva van* A hatáskörükbe tartozó káderek ügyében körültekintően éa felelősséggel foglalnak állást* A javuló káderiunka eredménye, hogy vállalóiunknál a vezető szakkaderállomány kialakult* stabilizálódott éa a fiatal, tehetséges fizikai dolgozók szaknál és politikai fejlődésíre is az eddigieknél jobban megteremtődtek a feltételek*
