MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1972. október. 18.
374. ő. e. (14. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1972. X. 18. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; Báry József kinevezése a Heves Megyei Iparcikk Kiskereskedelmi Vállalat igazgatójává. - 2. Jelentés a szocialista munkaverseny megújítására hozott határozat végrehajtásáról.
A pártszervezetek útmutatása alapján programok, intézkedési tervek készültek nem egyszer igazgatói utasítás formájában. Nagyobb vállalatoknál a mozgalom fejlesztésének kidolgozására speciális Összetételű munkabizottság alakult. /ÉVIÉP/ UJ "verseny-szempont "-ok, "vállalási irányelv"-ek,"munkaverseny-szabályzat "-ok, ós "értékelési rend"-ek,stb. láttak napvilágot. Az áttanulmányozott dokumentumok a határozat helyes értelmezéséről, lényegi változtatások igényéről tanúskodnak. A kisebb vállalatok és szövetkezetek egy része sajnos nem jutott el a szintre, holott a feladat esetükben kevésbé összetettnek tűnik. II. A szooialista munkaveraenv-mozgalom megújításának tapasztalatai A mozgalom tartalmi követelménvének változása, a v ersenvoélok és versenyfeladatok Általános egyetértés és eredményes kezdeményezések jelentkeznek a mozgalom tartalmi követelményeinek fokozása terén. Különböző mód szerek alkalmazásával - mint a verseny szervezési kereteinek decentralizálása, a versenyoélok pontosabb körülhatárolása, a külön böző területeken és vezetési szinteken, stb. - a gazdálkodó egy ségek elkívánják érni, hogy "a verseny súlypontja a termelés legyen". Különböző színvonalon és eredményességgel a verseny célkitűzéseinek a tervfeladatokkal összhangban történő kijelölése azt oélozza hogy a dolgozók figyelmét, alkotó,kezdeményező készségét a felada tok lényegére /abból az általuk megoldható részfeladatokra/,valamint a végrehajtás során előrelátható és jelentkező problémákra irányítsák. T a lálkozni azonban azzal is, hogy mindez csak a felső vezetés szóban kimondott igénye, de a célok és feladatok részlete zése, a lebontás már nem történik megfelelően, igy önkéntes vállalásaikkal a dolgozók nem tudnak konkxét célokhoz csatlakozni. Általános törekvést tapasztaltunk a formális, vagy irreális célok mellőzésére, és gyakori az újszerű, az önállóbb gazdálkodás követelményei által felvetett versenycélok básor megfogalmazása. Előfordul viszont, hogy az ujszsrüséget csak az általános irányelvek hangsúlyozzák, és ennek megfelelő konkrét oélok kidolgozása ra a vezetésnek nem volt energiája /Mélyépítő Üzem, Vas- Fém ktsz Centrum/.
