MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1972. július. 26.

368. ő. e. (14. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1972. VII. 26. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek. - 2. Jelentés a vállalati belső mechanizmus fejlesztéséről a nagyvállalati szervezetben dolgozó gyáraknál. - 3. Javaslat a végrehajtó bizottság 1972. II. féléves munkatervére.

A vizsgálatban felvetődött egy országos jellegű probléma. A vállalati elszámolás rendje, a nyereségképzés központosítása a központi pénzgazdálkodás /adózás/ rendjéből következően a gyáregységek ezerint illetékes területi tanács a nyereségből nem részesedik az általános szabályozók szerint ./területfejlesztési adó/ A fejlesztési pénzeszközöknek a területi tanács számára való átadása pedig körülményes, a központi szervek számára kevésbé fontos, mint a gyáregységeknek* /előfordulása ritka/ Összegezve; A gyáregységi önálló gazdálkodás szabályozottságát és korlátait tulajdonképpen a tervutasításos irányítás határozza meg. A kitűzött feladatok realitása, /az elérhető nyereség kis hibahatárok közötti megtervezése, megalapozott normatívák használata, hiteles és használható bázisadatok léte, stb./ belső összhangjuk és a gyáregységi adottságokkal való megfelelésük az önálló gazdálkodás alapfeltétele és ez szolgálja az érdekeltség értelmét is. Mindebben az elmúlt néhány évben jelentős fejlődés volt tapasztalható, ennek ellenére egyetlen olyan gyáregység /öntöde/ van városunkban, amelynek helyzete a nagyvállalaton belül problémamentesnek nevezhető. Szükségesnek látjuk a vállalati belső mechanizmus, a gyáregységi problémakör komplex vizsgálatát és fejlesztését az érintett vállalatoknál. Eseti és operatív döntéseken tul folyamatos, rendszerszemléletű szervezést, amely a gyáregységek tevékenységének hatékonyságát hivatott emelni. Helyeseljük, ha a vállalati feladatok végrehajtását mindinkább érdekeltség, ösztönzés utján mozdítják elő. Nagy jelentőségek tulajdonítunk a gyáregységek közötti szocialista versenynek, amely azon tul, hogy nagyobb eredményekre sarkallja az egységeket, vállalati ismereteiket fokozsa, impulzivan hat az egységek munkájának alaposabb értékelésére. Szükséges, hogy ilyen alapról tovább erősítsük gyéregységeinknél a vállalati szemléletet és gondolkodást,hogy - az önállóságot ne mint öncélt tekintsék, hanem mint a vállalat optimális működésének függvényét