MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1969. július. 2.

292. ő. e. (11. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1969. VII. 2. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: javaslat pártiskolára; párttagfelvételi kérelmek elbírálása. - 2. Jelentés a Központi Bizottság munkásosztály helyzetéről szóló határozata végrehajtásának városi tapasztalatairól. - 3. Jelentés a városban folyó beruházások helyzetéről és javaslat a beruházási tevékenység továbbfejlesztésére. - 4. Egyebek: tájékoztatás hittan-beiratkozásról.

Az üzeni denokrácia konkrét megjelenési formái a termelési tanácskozás, brigádértekezlet, különböző az üzen életét érintő ankétok negrendezése, az élenjáró dolgozók bevonása az anyagi ösztönzési feladatok kidolgozásába, a szocialista brigádnozgalon, stb* Különösen ki kell hangsúlyozni az utóbbi évek tapasztalatai alapján a szocialista brigádnozgalnat, nint az üzeni demokrácia konkrét megnyilvánulási foraaját. Különösen azokon a helyeken tapasztalható ez, ahol nár a szocialista üzenrészek is negjelennek és szinte törvényszerűen kapcsolódnak be ezen üzenek dolgozói a különböző szintű döntések előkészítésébe* A gazdasági vezetők az üzemrészt érintő ninden fontos gazdasági döntés előtt kikérik az itt dolgozó kollektívák Vélenényét. Annak felismerése, hogy az üzen előtt álló feladatok csak tudatos és minden dolgozóra kiterjedő feladat meghatározással valósithatók meg, egyértelműen biztositja a dolgozók, illetve a dolgozó kollektivák által különböző formában rögzitett javaslatok hasznosítását* A vezetők na nár szinte igénylik munkájukhoz a dolgozók javaslatait, hiszen anennyiben ezek a javaslatok kivitelezhetők és elősegitik az üzem előtt álló feladatok sikeres megoldását, ugy végrehajtásuk eleve biztosított, nert a dolgozók ezt nem tekintik felülről jövő utasitásnak, hanem saját elképzeléseik realizálásának. A munkások és gazdasági vezetők kapcsolatát alapvetően a helyesen értelnezett egymásra utaltság határozza neg. A dolgozók elvárják a gazdasági vezetőtől, hogy az az adott gazdasági lehetőségek optinális kihasználásához vezessen* Az optinális gazdálkodás érdekében hozott döntések végrehajtásába, kellő felvilágosító munka és a döntések előkészítésébe való bevonás esetén a dolgozók egyre nagyobb százaléka aktivizálható.