MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1968. február. 7.

254. ő. e. (10. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1968. II. 7. - Napirend: - 1. Jelentés a Heves Megyei Tanácsi Építőipari Vállalat pártszervezetének gazdaságszervező, irányító, ellenőrző tevékenységéről. - 2. Eger város fejlesztésének várospolitikai célkitűzései. - 3. Különfélék: párttagfelvételi kérelmek; az iparcikk kiskereskedelmi vállalat személyzeti vezetőjének Vinczepap Ferencnét javasolják; szektás nézetek az Egri Finomszerelvénygyárban a szabad szombattal kapcsolatban.

így lehetővé vált több 13GÖ-ban átadni tervezett létosit— nényt 1967* évben átadni. « * 3*/ Ajbochnolóniai ég tor

'-e

lé^i facolon javulása... Az olnult években kifejtett állandó jelleggel gyakorolt nüszaki ós szervezési ellenőrzés erodnényeként a munkahelyi irányitás és a szervezés nindinkább megközelítette az építéstechnológia követelnénycit, anit nogkövotelt a kivitelezett létesítményeknél jelentkező magasabb fokú nüszaki igény is, A tornolési ós technológiai fegyelem javulására utalvaz adott és kapott kötbérek alakuláséinak tendenciája is» 4. / Átfoftó vállal

?

ti szervezési intézkedés ok.A termelési volunen állandó növekodósé a kivitelező szervezet negfölelő átalakítását ós szükségessé tette. Ennek nogfolelően alakult ki a főtechnológusi nunkakör a főépítésvezetőségekhez csatlakozóan, kialakult a foépitésvozetőségi irányítási rondszer, a főépítésvezetőségekre szét lottók os*tva a szállítóeszközök nagy része a központi ellenőrzés ogyidcjü biztosításával, a nüvozotők fokozott felelőssége lőtt négerősitvo a munkahelyi anyagok kezelésének a nüve— zetőkre történő kiosztásával, a vállaletnál nüszaki tervező csoport lett szervezve, azzal a cóllrlj hogy az elsősor— b ban felújítási jellegű tevékenységek ke::;la:í átfutási ideje /tervezés-kivitelezés együtt/ lerövidíthető legyem. 5, / Megfelelő ká

derállcmány kia

lakítása, A vizsgált időszakban állandó napirendi témát felöntött a káder-allonány megfelelő kialakítása. A vállalatot az a törekvés vozérolto, ho ;y vállalaton belüli lehetőségek, • naxinális kihasználásával biztosítsa a szükséges kádoreket, A vizsgált időszak alatt 4o fő alkalmazotti állonányu káder került beosztásába vállalaton belüli forrásból. Szok közül 1 fő nüszaki egyetemet, lo fő építőipari technikunot, 1 fő közgazdasági technikumot^ 23 fő általános iskolát és 3 fő gimna.ziuo.ot végzett. Az általános iskolát'végzettok jelentős része szakmunkásból kiomolt művezetők. Természetszerűen a káder-állonány teljes egészében vállalaton belüli forrásból non volt biztositható, igy külső forrás igénybevétele is szükségessé vált-. Külső forrásból 58 fő alkalmazotti nunkekört töltöttünk bo 1965-től kozdodőon. A felvett káderek közül 4 fő nüszaki egyetemet, 14 fő építőipari technikunot,' 2 fő közgazdasági, tochnikumot, 1 fő gepésznérnöki egyetemet, 1 fő közgazdasági egyetemet, 2 fő gépipari technikumot, lo fő gimnáziumot, 19 to 8.általános iskolát végzett, Megemlítjük nóg, hogy a vállalaton bölüll forrásból biztosított két fő káder jogi egyetemet végzett*